lid Raad van Toezicht (Portefeuille Bestuur & Maatschappij)
F U N C T I E P R O F I E L
Organisatie:
BNNVARA
Functie:
lid Raad van Toezicht
Portefeuille Bestuur & Maatschappij
1. Organisatie
BNNVARA is een onafhankelijke, maatschappelijke mediaorganisatie die zich inzet voor
een open, gelijkwaardige en rechtvaardige samenleving. BNNVARA heeft een betere
wereld voor ogen met gelijke kansen voor iedereen. Een duurzame, inclusieve
samenleving waarin iedereen deelt in de welvaart en het plezier. Met nieuwsgierigheid
naar de ander en met begrip voor elkaar. Naast een mediaorganisatie is BNNVARA een
beweging van mediamakers met een duidelijk, vooruitstrevend profiel die vanuit een
open blik op de samenleving een wezenlijke bijdrage levert aan kansengelijkheid.
In het beleidsplan (de zogenaamde erkenningsaanvraag) staan de plannen verwoord op
basis waarvan de minister van OCW bepaalt of BNNVARA ook voor een volgende
periode een ‘erkenning’ krijgt, oftewel: programma’s mag blijven maken voor de
publieke omroep. De huidige concessieperiode is verlengd met twee jaar, en loopt tot
2029. In het regeerakkoord heeft het kabinet bepaald dat er in 2027 106 miljoen
bezuinigd moet worden bij de publieke omroep.
Ook zijn de contouren van een nieuw omroepbestel geschetst waarin elf omroepen opgaan in vier ‘omroephuizen’ met daarnaast een apart taakomroephuis (voor NOS en NTR).
Onduidelijk is nog welke omroepen samen een omroephuis zouden vormen, hoe de omroephuizen er inhoudelijk en organisatorisch uit gaan zien en welke gevolgen dit op termijn heeft voor afzonderlijke omroepen.
Verder is de inrichting van Bestuur en toezicht binnen een omroephuis nog niet bekend. Dat maakt de positie van het huidige Bestuur en Raad van Toezicht nog onzeker.
De komende periode doet er dus toe en zal het nodige vragen van Bestuur en toezicht.
Organisatiestructuur
BNNVARA is een omroepvereniging en bestaat uit een door de leden gekozen Ledenraad, de Raad van Toezicht, het Bestuur, een MT en de medewerkers. BNNVARA heeft circa 500 medewerkers in dienst. BNNVARA heeft ook een Ondernemingsraad en een Redactieraad.
Bestuur
Het Bestuur en tevens directie van de Omroepvereniging BNNVARA bestaat uit twee directeuren; de Algemeen Directeur, mevrouw Lonneke van der Zee en de Directeur Content, mevrouw Suzanne Kunzeler.
Ledenraad
BNNVARA-leden bepalen door middel van verkiezingen wie hen vertegenwoordigt in de 16-koppige Ledenraad BNNVARA. De Ledenraad ontmoet het Bestuur van het bedrijf BNNVARA verschillende keren per jaar om te spreken over de jaarrekening en -verslag, het programmabeleid en het jaarplan met begroting.
2. De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht van de Omroepvereniging BNNVARA bestaat uit vijf leden. Deze leden worden benoemd voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van verlenging voor een tweede termijn van vier jaar.
De Raad van Toezicht controleert het Bestuur en brengt advies uit aan de BNNVARA Ledenraad. Op dit moment bestaat de Raad van Toezicht uit:
- De heer Henk de Jong, voorzitter
- Mevrouw Ruth Sival, voorzitter Audit commissie
- Mevrouw Femke Laagland, voorzitter Werkgeverscommissie
- Mevrouw Marijn Poeschmann
- Vacature
Aan de adviesrol ten behoeve van de Ledenraad geeft de Raad van Toezicht, behalve met
schriftelijke adviezen en eventuele mondelinge toelichting daarop, mede invulling door te
participeren in de vergaderingen van de Ledenraad (met name de voorzitter van de RvT).
De Raad van Toezicht functioneert tevens als adviseur en klankbord voor het bestuur en geeft inzichten en advies op basis van deskundigheid, op zodanige wijze dat dit de toezichthoudende taak niet belemmert. De Raad van Toezicht oefent deze sparringpartnerrol uit tijdens de reguliere vergaderingen en met name tijdens thema- en strategiesessies. De Raad van Toezicht vervult ook de rol van werkgever van het Bestuur.
De Raad van Toezicht overlegt met het Bestuur onder meer over:
- De ontwikkelingen in het politieke en medialandschap en de gevolgen voor de koers van
BNNVARA.
- De leiderschapsvisie van de organisatie en andere HR-gerelateerde onderwerpen zoals
sociale veiligheid.
- De bedrijfsvoering en de financiën inclusief het risicomanagement en de risicobereidheid.
- De meerjarenvisie/beleidsplan (erkenningsaanvraag; eens in de vier jaar) die wordt ingediend bij het Ministerie van OCW.
- De Raad van Toezicht is niet enkel volgend maar handelt proactief en met respect voor en op afstand van de bestuurlijke
verantwoordelijkheid van het Bestuur.
- De Raad van Toezicht werkt met commissies die uit haar midden worden benoemd en die zowel structureel als tijdelijk kunnen
zijn. Structurele commissies zijn er op dit moment ten behoeve van de arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionering van de
bestuurders (de werkgeverschapscommissie) en de financiële controle (de Auditcommissie).
3. Positie en aandachtsgebieden
BNNVARA gaat in 2026 op zoek naar een nieuw lid Raad van Toezicht met de portefeuille Bestuur & Maatschappij. Het voormalige Raad van Toezicht lid is per direct afgetreden vanwege het aanvaarden van een nieuwe onverenigbare hoofdfunctie.
De volgende algemene competenties gelden voor alle leden van de Raad van Toezicht:
- Visie op maatschappelijk actuele thema’s zoals leiderschap, diversiteit, inclusiviteit, indoor- en uitstroom en sociale veiligheid.
- Heeft affiniteit met het gedachtegoed van BNNVARA, journalistiek en moderne media.
- Kent of verdiept zich snel in de financieringsstructuur van de publieke omroep.
- In staat om een verenigingsstructuur (ALV, Ledenraad) te begrijpen.
- Ervaring met een complex stakeholderveld.
- Ervaring in een dynamische en veranderende omgeving.
Lid Raad van Toezicht, portefeuille Bestuur & Maatschappij
De functie lid Raad van Toezicht met de portefeuille Bestuur & Maatschappij laat zich op hoofdlijnen als volgt omschrijven:
- Deelnemen aan de vergaderingen van de Raad van Toezicht (circa 5x per jaar).
- Inbrengen van eigen deskundigheid op politiek-bestuurlijk en maatschappelijk terrein t.b.v. BNNVARA en ontwikkelingen in de
mediasector in de brede zin.
- Voeren van periodiek overleg met de beide directeuren.
- Scherp houden van de directie/de organisatie op de eigen journalistieke waarden en media content ontwikkelingswaarden in
relatie tot externe ontwikkelingen.
- Dienen als klankbord voor de andere leden van de RvT en voor de directie over ontwikkelingen in het medialandschap (zowel
publiek als commercieel) en breder in de samenleving.
- Oppakken van een rol binnen de RvT met betrekking tot de ontwikkelingen binnen het
omroepbestel.
- Medeverantwoordelijk voor de periodieke zelfevaluatie van de Raad van Toezicht.
Aan de gezochte kandidaat worden onder meer de volgende specifieke functie-eisen gesteld:
- Voor dit profiel zoeken wij een professional met een sterke bestuurlijke affiniteit en een deskundige blik op de ontwikkeling van
de maatschappij.
- Een relevant en actief bestuurlijk en maatschappelijk netwerk.
- Affiniteit met de identiteit van BNNVARA en haar positie binnen het publieke bestel.
- Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor de publieke, politieke en bestuurlijke context waarin de omroep opereert.
- Het vermogen om ontwikkelingen in het politieke en (publieke) medialandschap te vertalen naar strategische toezichtsthema’s.
- Actuele kennis op het gebied van media bijv. journalistiek of publieke profilering.
Qua persoonlijkheid wordt gezocht naar een toezichthouder die zich herkent in onderstaand profiel:
- Overtuigend op basis van persoonlijkheid en ervaring.
- Aantoonbaar succesvol in een (eind-)verantwoordelijke positie.
- Stevige verbindende persoon, gericht op samenwerking.
- Formeel waar het moet, informeel waar het kan.
- Nieuwsgierig en onderzoekend, innovatief denker.
- Aantoonbaar maatschappelijk betrokken.
- Autonoom en authentiek.
- Netwerker met een grote organisatiesensitiviteit.
- Bereid en in staat/in de gelegenheid om als klankbord te fungeren voor de directie en desgevraagd redacteuren.
- Kan omgaan met onzekerheid en externe turbulentie en houdt het hoofd koel.
De geschikte kandidaten onderschrijven de missie en visie van BNNVARA en staan positief tegenover de publieke omroep in het algemeen.
BNNVARA verrijkt zich graag met diverse perspectieven en achtergronden. Voor de werving en selectie wordt rekening gehouden met een diverse samenstelling van de Raad van Toezicht qua achtergrond en ervaringen.
4. Tijdsbeslag en remuneratie
De Raad van Toezicht vergadert in de basis vijf keer per jaar met het Bestuur. Daarnaast zijn leden van de Raad van Toezicht periodiek aanwezig bij overleg met de Ledenraad en op verzoek van de directie bij andere overleggen, bijvoorbeeld in overlegsituaties met andere omroepen of met het ministerie. De toezichthouder met de financiële portefeuille zit daarnaast de Auditcommissie voor en heeft periodiek financieel overleg, waaronder met de directievoorzitter en de externe accountant. De toezichthouder met de HR-portefeuille overlegt periodiek met de directie en met de Ondernemingsraad.
De bezoldiging 2026 voor de leden van de Raad van toezicht bedraagt € 13.701 per jaar.
5. Procedure en planning
In mei/juni vinden de gesprekken plaats bij BNNVARA. De selectiecommissie bestaat uit Henk de Jong (voorzitter RvT), Femke Laagland (lid RvT en voorzitter van de Werkgeverscommissie) en Lonneke van der Zee (algemeen directeur en adviseur van de selectiecommissie).
Met de voorkeurskandidaat vindt een tweede gesprek plaats met Suzanne Kunzeler(directeur Content) en Henk de Jong. Ook spreekt de kandidaat met de overige leden van de Raad van Toezicht en het Presidium van de Ledenraad.
De Ledenraad benoemt de leden van de Raad van Toezicht. De vergadering van de Ledenraad vindt plaats op zaterdag 27 juni 2026.
Start werkzaamheden Raad van Toezicht per 1 september 2026.
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Heeft u belangstelling voor deze functie mail dan uiterlijk 3 mei 2026 uw CV en motivatiebrief naar Eva de Jong, bestuurssecretaris, eva.de.jong@bnnvara.nl.
Voor vragen over deze vacature kunt u contact opnemen met Henk de Jong, voorzitter Raad van Toezicht, contact via eva.de.jong@bnnvara.nl.
