Grote meerderheid voor vuurwerkverbod, maar de rechts-populisten houden het tegen
Velen met mij zijn somber over het komend jaar. Een minderheid meent daarentegen een aantal positieve ontwikkelingen te signaleren. Goed bedoeld, maar die zullen vaak sneuvelen omdat machtige lobbygroepen ze tegenhouden, gesteund door een neoliberale regering. De tactiek is die problemen zo ingewikkeld mogelijk te maken, te dreigen met rechtszaken en hiermee uitstel zo niet afstel te behalen. De uitstoot van schadelijke stoffen door landbouw en industrie gaat gewoon door, zo niet heviger.
Maar… er bestaat een probleem dat niet ingewikkeld is en waarvoor steeds meer mensen de oplossing steunen. Vuurwerkterreur. Want wie wil er niet minder schade aan natuur en milieu, aan auto’s en gebouwen, minder letsel. Minder stress ook. Zodat er geen honden meer hoeven te worden geëvacueerd naar het platteland. Minder handhaving bovendien, die bovendien wordt gehinderd door het al twee decennia falende C2000-systeem, waarvan ook brandweer en ambulance last hebben.
De politie wil dan ook een volledig vuurwerkverbod en volgens recente polls is driekwart van ons het daarmee eens. Er heerst vooral grote bezorgdheid over illegaal vuurwerk, zoals Cobra’s met de kracht van een granaat. Christiaan Verweij legde gisteren op Joop.nl terecht een verband tussen de explosies en de drugshandel, maar de criminele aspecten aan vuurwerk reiken verder. Zo blijken degenen die met oudjaar geweld gebruiken tegen politieagenten, brandweerlieden en ambulancemedewerkers en de ME met stenen bekogelen vaak drugs te hebben gebruikt. Illegaal vuurwerk is bovendien een mooie internethandel voor criminelen.
Maar ook de ‘gewone man’ beweegt zich zo niet op het criminele pad, dan wel in de illegaliteit. Hij lijkt hierin een beetje op Ronald Plasterk, u weet wel, de staatsman die in ijdelheid slechts wordt overtroffen door Dick Schoof. Ooit stelde hij als retorische vraag: mogen mijn kinderen soms geen liedjes downloaden van het internet? Nee, Ron, dat mag inderdaad niet.
Zo begint de ‘gewone man’ soms al voor Sint-Nicolaas vrolijk met knallen. Maar al het vuurwerk dat te horen valt vóór 18.00, 31 december en ná 02.00, 1 januari wordt illegaal afgestoken. Net als de aanschaf van vuurwerk vóór 28 december en ná 31 december illegaal is. Bij mij in de buurt kopen mensen vaak vuurwerk over de grens, in Duitsland, dat hier verboden is. Ze staan ervoor in de rij. Nogmaals: illegaal!
Wanneer de overgrote meerderheid van de bevolking, gesteund door de politie, artsen, hulpverleners en vele anderen voor een vuurwerkverbod blijkt, dan kan een democratische overheid toch niet anders doen dat deze wens honoreren?
Maar laat nu net de ‘gewone man’ een electorale voorkeur hebben voor rechtspopulisten. Na Zwarte Piet willen ze ons ook nog ons vuurwerk afnemen!
Van Schoof I valt dus niets te verwachten.
Praat mee
Reacties (10)
De conclusie is onontkoombaar dat Omtzigt geen leiding kan geven. Hij had zich kunnen redden door zelf partijfilosoof te blijven en het personeelsbeheer over te laten aan iemand die dat wel kan.
Tja.
Als je er van uit zou kunnen gaan dat iedereen in staat is om zakelijk en objectief te onderbouwen, dan is dergelijke informatie goud waard.
Symion, “Het is onze passie om jouw organisatie te helpen toegevoegde waarde te vinden en samen deze ‘waardemotor’ op gang te brengen en te houden. Jouw toegevoegde waarde staat bij ons voorop.
Dat is ‘Samen Ondernemen’.”, denkt dit te kunnen doen door de NSBer in ons wakker te maken. Nooit meer inhuren dit cluppie.
Omtzigt is weer terug.
Het zal geen toeval zijn dat nu de kritische geluiden die er tijdens zijn afwezigheid toch af en toe waren weer verstomd zijn.
.
Overigens was al vanuit zijn CDA tijd bekend dat hij niet bepaald gemakkelijk was in de omgang en dat zijn focus op onveiligheid toch echt die van hem betrof.
“Het zal geen toeval zijn dat nu de kritische geluiden die er tijdens zijn afwezigheid toch af en toe waren weer verstomd zijn.”
Ik ga het nsc steeds meer als een sekte beschouwen rondom een ietwat sikkeneurige leider waar je geen ruzie mee wilt krijgen, z’n ex collega’s van het cda hebben dat keurig beschreven, een tering hond, maar wat opmerkelijker is, zijn theorieën/hersenspinsels slaan bij praktisch niemand aan, als het al aan de man wordt gebracht blijkt het weinig doordacht en doortastend, de menselijke factor lijkt compleet afwezig en dat met een kleurloosheid waar zelfs het cda bij verbleekt, geen sprankje humor, het aller ergste vind ik dat door zijn medewerking we met dit kabinet zitten opgescheept, dat dit land z’n waarden verliest, het enige wat Pieter bij mij goed kan doen is de stekker uit het kabinet trekken.
Misschien toch functie elders n betere optie gezien zn gemoedstoestand nu , en die is onstabiel!
iets met splinter en balk in het oog Omtzigt is de loopjongen van extreem rechts en ultrakapitalistisch NL geworden. Een in en in slecht mens.
Dit zou je jaarlijks bij elk bedrijf moeten doen en dan de slechts scorende ontslaan.
Dat zou een hoop helpen.
Ervaring leert dat uitkomsten subjectief zijn en de onderlinge omgang tussen collega's en functioneren en productiviteit niet verbeteren. Negatieve beweegredenen van mensen kunnen o.a. afgunst, eigen positionering zijn. Onderschat roddelen en kliekvorming binnen organisaties niet.
Bij een bedrijf krijg je elk jaar een functioneringgesprek. Met verbeterpunten. Haal je die niet na nog 1 of 2 gesprekken kan het negatieve gevolgen hebben. Waar je uiteraard je tegen kan verdedigen als de motivering en onderbouwing te kort schiet. Als er een reorganisatie zal plaats vinden zal men de eerste zijn die mag vertrekken. Of het contract niet verlengt word.
+
Het is daarom goed dat er werknemersrechten zijn. Vakbonden. Dat er bescherming is. Dat er CAO onderhandelingen zijn. Waar ook (verbeterde) werkomstandigheden afgesproken kunnen worden.
Rechten die voor jou en mij geld. Maar waar je pas het belang van inziet als jer mee te maken krijgt.
Seriously?? Wat een rancuneus terinzootje zal het in jouw bedrijf zijn, likken naar de baas en trappen naar je collega's
@Karingin
Laat het dus nou net niet de baas zijn die over jouw functioneringsgesprek gaat maar je collega’s. Of was dat niet duidelijk?
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Meld je hieronder gratis aan voor Joop NL. Iedere donderdag een selectie opvallende nieuwsverhalen, opinies en cartoons in je mailbox.
Wie vormt vaak een remmende (niet opbouwende) factor?’
Dat was één van de vragen, ik weet het antwoord, Pieter Omtzigt, het is niet voor niets dat het in die tijd over ontpieteren ging.