Werkgever mag computers personeel doorzoeken

Voor wie in de lunchpauze actief is in de duistere krochten van Silk Road of onder het mom van natuurresearch porno ’s avonds op de bank doorpluist: doe dat niet op de computer die je van je werk hebt gekregen. Je werkgever mag namelijk rondneuzen op die computer, ook al gebruik je die voor privé -doeleinden. Dat oordeelt het Europees Hof voor de Rechten van de Mens in een zaak die was aangespannen door de Franse ex-spoorwegmedewerker Eric Libert.

In 2008 werd Libert ontslagen omdat zijn werkgever op zijn computer pornografisch en frauduleus materiaal aantrof. De medewerker stapte naar de rechter omdat hij van mening was dat de werkgever het recht niet had de computer in zijn afwezigheid te doorzoeken. Hij verloor en ging in beroep. De lange juridische procedure voerde hem naar het Hof dat nu dus ook heeft geconstateerd dat spoorwegmaatschappij SNCF mocht achterhalen wat Libert uitspookte op de bedrijfscomputer.

Het Hof stelt dat een werkgever niet vrij is om computers compleet te doorzoeken. Zo mag er geen informatie bekeken worden die overduidelijk privé is. Maar in het geval van Libert was daar geen sprake van. Ook constateren de rechters dat een werkgever het recht heeft te controleren of een werknemer de ter beschikking gestelde computer gebruikt volgens de richtlijnen van het contract, schrijft Politico.

cc-foto: Kevin Harber