Joop

Philips verhoogt bonussen fors

  •  
22-02-2010
  •  
leestijd 1 minuten
  •  
philips-tower-300px.jpg
Topman Kleisterlee krijgt bijna een miljoen euro: vier keer zoveel bonus als in 2008
De bonussen van de Philips-top zijn fors gestegen. Uit het jaarverslag van het concern blijkt dat topman Gerard Kleisterlee over 2009 ruim 962.000 euro ontving, ruim vier keer zoveel als een jaar eerder.
Kleisterlee, die als basissalaris 1,1 miljoen euro verdient, krijgt ook nog aandelen en opties. De andere bestuurders van Philips ontvangen net als hij een fikse bonus.
Enkele weken geleden werd bekend dat Philips vorig jaar 424 miljoen euro winst heeft gemaakt, een flink beter resultaat dan het verlies van 91 miljoen in 2008. De crisis leek aanvankelijk wederom roet in het eten te gooien, maar in de tweede helft van het jaar trok het aan. ( NOS )
Foto: Jos Dielis (Flickr/CC)

Meer over:

economie, nieuws,

Praat mee

Heb je een vraag, suggestie of wil je gewoon iets kwijt? Dat kan hier. Lees onze spelregels.

avatar

Reacties (12)

vaclavklaus
vaclavklaus22 feb. 2010 - 13:15

Goede resultaten boeken en vervolgens een bonus pakken die kleiner is dan je jaarsalaris. Het lijkt mij niet zo vreemd. Overigens verdient hij nog steeds een stuk minder dan Wesley Sneijder.

JoopSchouten
JoopSchouten22 feb. 2010 - 13:15

STRAKS 500.000 WERKELOZEN. ...en Flippie beloont zijn bestuurders zonder blikken of blozen. Lang leve het Kapitalisme!

StevenGeurts
StevenGeurts22 feb. 2010 - 13:15

Tja, het is maar net of je het geld uitgeeft om je werknemers te behouden of om je topmannen te belonen..

objectivist
objectivist22 feb. 2010 - 13:15

Is dat veel voor een topman van een bedrijf als Philips? Ik vind van niet. Ik vind het zelfs netjes.

Janssen3
Janssen322 feb. 2010 - 13:15

Een privé bedrijf dat gaat bepalen hoe ze hun personeel belonen. Het zou verboden moeten worden!!

[verwijderd]
[verwijderd]22 feb. 2010 - 13:15

betere prestaties, betere beloning hmm das een nieuw idee misschien werkt het wel

1 Reactie
Winston2
Winston222 feb. 2010 - 13:15

@Ton evertsen. Ken je het experiment met de Engelse titel "the candle problem?" Kijk naar de TED speech van Dan Pink: dat "nieuwe idee" van jou is onjuist, achterhaald, niet waar. http://www.ted.com/talks/lang/eng/dan_pink_on_motivation.html

Robak2
Robak222 feb. 2010 - 13:15

Als aandeelhouder van Philips heb ik recht van spreken. Ik heb geen problemen met deze beloning. Er gaat geen gemeenschappelijk geld mee verloren. Degene die er wel een probleem mee heeft raad ik aan geen producten of aandelen van Philips te kopen. Bovenstaand artikel is dus een behoorlijke non-issue.

2 Reacties
BartvandeHulsbeek
BartvandeHulsbeek22 feb. 2010 - 13:15

Bravo Rob! Kort en helder, het is jouw geld, jouw investering, jouw risico en jouw beslissing. Dat zouden de ontevredenen van deze wereld maar eens moeten gaan beseffen.

JoopSchouten
JoopSchouten22 feb. 2010 - 13:15

De economie is een groot vat met waardes. Een groot complex geheel aan aaneengesloten communicerende vaten met waardes. Iedereen heeft meegewerkt aan de vulling. De een wat meer dan de ander. Vreemd dat Philips onder het mom van economische ontwikkeling haar bedrijven in lage lonen landen onderbrengt. Het daar gegraaide extra geld wordt mede mogelijk gemaakt door de inzet van arbeid tegen een schrale vergoeding. Wat aan bonussen wordt uitgekeerd staat in geen enkele verhouding meer tot de harde werkelijkheid van overleven door eerlijke arbeid. Alles heeft met elkaar te maken. Jij vult je ruif over de rug van anderman's arbeid. Rot op met je kapitalisme.

Winston2
Winston222 feb. 2010 - 13:15

"En als ik dan in mijn veel te grote, maar toch zuinige auto langs een armoedzaaier rijd blijf ik gewoon denken dat ook hij kan hebben wat ik heb als ie er zich maar toe zet." Mooier had ik het zelf niet kunnen samenvatten ;-)

1 Reactie
Winston2
Winston222 feb. 2010 - 13:15

Dit had moeten staan onder: Rob Aker, di 23 februari 2010 22:22