Sfeerfoto van Joop
Joop
Joop

Coronavirus is begonnen aan najaarsoffensief, aantal besmettingen neemt razendsnel toe

Duitsland scherpt maatregelen aan
Joop

Ontslagboete blijft bestaan

  •  
28-05-2020
  •  
leestijd 1 minuten
  •  
image0

Praat mee

Heb je een vraag, suggestie of wil je gewoon iets kwijt? Dat kan hier. Lees onze spelregels.

avatar

Reacties (6)

Ballonnendoorprikker
Ballonnendoorprikker28 mei 2020 - 11:25

'Ontslagboete' is een frame dat een karikatuur maakt van de werkelijkheid. Werkgevers hoefden in de oude regeling geen boete te betalen als ze iemand ontsloegen. Ze kregen alleen geen subsidie. Iets niet krijgen is iets anders dan een boete betalen. https://ballonnendoorprikker.nl/2020/05/17/boete-voor-te-snel-rijden-betaal-e-15/

4 Reacties
Jozias2
Jozias228 mei 2020 - 18:14

Ik lees toch iets anders: Het kabinet heeft een aantal noodmaatregelen in het leven geroepen om de werkgelegenheid tijdens de corona-crisis te behouden. Een van de maatregelen betreft de NOW, de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid. Een van de voorwaarden is dat de werkgever in de subsidieperiode geen ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV op bedrijfseconomische gronden. Wanneer de werkgever deze verplichting niet nakomt dan zal UWV deontslagaanvraag wel in behandeling nemen en daarop beslissen. Het UWV zal de werkgever wel wijzen op mogelijke nadelige consequenties voor de NOW. Een werkgever krijgt dan 5 dagen de tijd om de ontslagaanvraag in te trekken. Bedrijfseconomisch ontslag met toestemming van het UWV is dus niet onmogelijk. Het niet nakomen van de verplichting heeft wel gevolgen voor de hoogte van de subsidie, aangezien er een bedrag in mindering wordt gebracht. Deze korting geldt niet als het dienstverband op andere gronden dan bedrijfseconomische redenen eindigt. Hoe bereken je dit bedrag? Je neemt het SV-loon over de maand januari van de werknemer voor wie ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is aangevraagd. Je vermeerdert dit met 50%. Dit bedrag vermenigvuldig je met drie (aangezien de subsidie betrekking heeft op drie maanden). Je vermenigvuldigt dit bedrag weer met de opslag van 30%. Dit bedrag vermenigvuldig je ten slotte met 0,9 (percentage van de subsidieverlening). Het UWV brengt dit bedrag in mindering op de loonkostensubsidie. Voorbeeld Voor een werknemer met een salaris van €2.500,- in de maand januari betekent dit een vermindering van de subsidie van €2.500,- x 1,5 x 3 x 1,3 x 0,9 = €13.162,50. Bron: https://www.sprengersadvocaten.nl/publicaties/onze-werkgever-vraagt-toch-ontslag-aan-tijdens-de-now-periode-hoe-hoog-is-de-boete/

Ballonnendoorprikker
Ballonnendoorprikker28 mei 2020 - 22:02

Beste Jozias, Er wordt geen boete opgelegd. De werkgever hoeft niets te betalen als er iemand wordt ontslagen. Hij krijgt alleen geen subsidie, geen geld. Dat is iets heel anders dan een boete. Als dat een boete is, dan is het niet winnen van een prijs in een loterij ook een boete.

Jozias2
Jozias229 mei 2020 - 12:03

Het gaat om het volgende: "Je neemt het SV-loon over de maand januari van de werknemer voor wie ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is aangevraagd. Je vermeerdert dit met 50%." Je betaalde dus niet alleen het ontvangen loon terug. Dit bedrag werd met 50% vermeerderd. In het eerste nieuwe voorstel was het plan die 50% boete te laten vervallen en alleen het loon terug te laten betalen. Later is er alsnog weer een kleine verhoging aan toegevoegd als er geen sociaal plan is.

Ballonnendoorprikker
Ballonnendoorprikker30 mei 2020 - 15:25

En dan trek je je subsidieaanvraag in, ontsla je de medewerker en hoef je niets te betalen. Dus geen boete.

Frits Jansen
Frits Jansen28 mei 2020 - 8:56

Die blijft maar gedeeltelijk, er zit ontwikkeling in.