Europese banken beloven meer genderdiversiteit, maar blijven vrouwen negeren voor topfuncties
De grootste banken van Europa komen hun beloftes niet na om meer vrouwen te benoemen op topposities. Dat blijk uit een analyse van persbureau Bloomberg. De afgelopen twee jaar werd bij bijna de helft van de dertig grootste Europese banken een nieuwe CEO benoemd, daar zat geen enkele vrouw bij.
Bij de banken blijft de top een witte mannenwereld, ondanks herhaalde beloftes voor meer diversiteit te zorgen. Volgens de onderzoekers wordt in de raden van bestuur wel vaker een vrouw benoemd op vrijgekomen posities, maar als het om de leidinggevende top gaat blijven de mannen kandidaten uit hun eigen midden selecteren.
Ratingbureau DBRS Morningstar kwam tot dezelfde conclusie als Bloomberg. Zij wijzen erop dat onderzoek heeft aangetoond dat een meer diverse top, tot meer innovatie en betrokkenheid van werknemers leidt. Voor de banken zelf zijn er ook genoeg zakelijke redenen om meer vrouwen te benoemen: bedrijven met meer genderdiversiteit presteren op financieel gebied beter dat die met vrijwel alleen mannen aan de top.
Praat mee
Reacties (22)
Zolang er geen sprake is van discriminatie op basis van geslacht, zie ik het probleem niet. En een dergelijke beschuldiging zal eerst moeten worden hard gemaakt.
Het is goed om dit soort berichten serieus te nemen en ook te gebruiken voor zelfreflectie en verbetering. Ik zag bijvoorbeeld dat de redactie van de website van joop ook uit witte mannen bestaat. Het zou toch enorm leuk zijn als dat wat diverser was.
Dit doet me denken aan sommige politieke partijen, die luid roepen om diversiteit maar in de eigen gelederen niet het goede voorbeeld geven.
Waarom alleen voor topfuncties? Waarom zie ik nooit vrouwen als stratenmaker? Of achter de vuilniswagen?
Tja, dat is wel een beetje het hypocriete van deze discussie. Voor de meeste mensen, man of vrouw, is een topfunctie sowieso al niet weggelegd, laat staan dat ze zich daar druk over maken.
Geen zorgen, als dat straten makers bedrijf of het vuilnis bedrijf groot genoeg word komt er vanzelf een vrouwen quota boor het bestuur. Het zou mischien een idee zijn om in het bestuur de zelfde verhouding aan te houden als op de werkvloer. Op die manier is het voor iedereen eerlijk. Of je kiest gewoon de beste in plaats van selectie op geslacht...
Waarschijnlijk omdat probleem niet goed kijkt: https://www.google.nl/search?q=vrouwelijke+vuilnisman&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjmpu-d5aP6AhWa7KQKHTkvBTkQ_AUoAXoECAIQAw&biw=1334&bih=728&dpr=1.5#imgrc=UW4dfxdpHWxHFM en https://www.google.nl/search?q=vrouwelijke+stratenmaker&tbm=isch&ved=2ahUKEwjpi_Oi5aP6AhWJxAIHHXMBCdAQ2-cCegQIABAA&oq=vrouwelijke+strat&gs_lcp=CgNpbWcQARgAMgUIABCABDIECAAQGDoGCAAQHhAFOgYIABAeEAg6BggAEAoQGFCGGFjjPmCOTGgAcAB4AIABYYgB-wmSAQIxNpgBAKABAaoBC2d3cy13aXotaW1nwAEB&sclient=img&ei=XeopY6npDImJi-gP84KkgA0&bih=728&biw=1334#imgrc=mUcNUIqnVFhL6M. Zomaar wat gegoogel.
Labou “ Waarschijnlijk omdat probleem niet goed kijkt” Dit zegt toch helemaal niks over de straat of buurt van geen probleem. Waarom denk je dat hij niet goed kijkt? Denk je dat jouw gegoogle per definitie de maatstaf is voor de personen die bij geen probleem het vuilnis ophalen?
Wil wie even aangeven waar probleem het over zijn straat heeft. Waarom denkt wie dat probleem wél goed kijkt?
Ik heb even wat vrouwen in topfuncties bij banken gegoogled voor Labou: https://www.americanbanker.com/list/most-powerful-women-in-banking Er is dus geen probleem volgens Labou. Next
Labou, jij schijft “waarom zie ik nooit” Jij bent blijkbaar hele steden aan het volgen wie het vuilnis ophaalt? Normaal zie ik ik dat alleen in mijn straat (en als ik naar mijn werk rij evt in een nabijgelegen straat) Jij ziet blijkbaar ook wat er in andere steden gebeurt als het vuilnis wordt opgehaald. Sta je zelf achter zo’n wagen.
Het is wel apart dat de discussie altijd over de diversiteit in de directiekamers gaat, terwijl de grote gender-ongelijkheden in andere beroepen liggen: https://careersmart.org.uk/occupations/equality/which-jobs-do-men-and-women-do-occupational-breakdown-gender
Namen noemen van een sector waar enkel mannen domineren. En dan niet de onderzeeërs noemen, want daar vaart intussen ook le sexe opposé.
@Bouwman Volg de link die ik hierboven plaatste en uw vragen worden beantwoord (en ziet u ook gelijk de sectoren waar vrouwen domineren).
Graag wat minder "alfamannetjes" aan de top en wat meer maatschappelijk betrokken personen die niet zo status geil zijn. Als dit met meer vrouwen bereikt kan worden ben ik voor meer vrouwen.
Want banken hebben een prestatie- of personeelsprobleem? Gevalletje gewenste oplossing zoekt probleem.
In Nederland zijn vrouwen meer dan welkom. Neem Sandra Phlipsen. Staatshoofd kunnen ze worden. Voorzitter van de werkgevers. Nee, vrouwen hebben hier niet echt veel te klagen, In de politiek veel vrouwen. PvdA, VVD, BBB....Het merendeelvan de leraren: vrouw. Artsen: idem. Wetenschap: heel veel dames. Nee met de vrouwenemancipatie zit het wel snor.
Tja Bouman, met je eindconclusie ga ik nog wel mee, maar van de drie genoemde partijen als voorbeeld kan ik de dame in de VVD nou niet bepaald een geweldig voorbeeld noemen van geslaagde emancipatie. Bij BBB (en ook bij de PvdD) zie ik inderdaad een zeer sterke vrouw. Bij de PvdA moet ze het nog laten zien, maar krijgt ze voorlopig nog een klein voordeel van de twijfel. Bij leraren is het gebrek aan mannen schrijnend. Ze kiezen steeds minder voor dit beroep. Bij artsen zie je inderdaad een snelle en goede toename. Maar goed. Het valt hier inderdaad wel mee.
Tja, Kuive3, smaken verschillen nu eenmaal. Een sterke vrouw...wie zal haar vinden. Wie niet geporteerd is voor een sterke man moet - dacht ik - ook de sterke vrouw niet willen.
Ik zit er eerlijk gezegd ook niet op te wachten. Gewoon de beste persoon op de juiste plek, geen geforceerde pariteit. Uiteindelijk toch het beste voor iedereen.
Dit is binnenkort met een eenvoudig bezoekje aan een overheidswebsite opgelost.