Europese banken beloven meer genderdiversiteit, maar blijven vrouwen negeren voor topfuncties

De grootste banken van Europa komen hun beloftes niet na om meer vrouwen te benoemen op topposities. Dat blijk uit een analyse van persbureau Bloomberg. De afgelopen twee jaar werd bij bijna de helft van de dertig grootste Europese banken een nieuwe CEO benoemd, daar zat geen enkele vrouw bij.

Bij de banken blijft de top een witte mannenwereld, ondanks herhaalde beloftes voor meer diversiteit te zorgen. Volgens de onderzoekers wordt in de raden van bestuur wel vaker een vrouw benoemd op vrijgekomen posities, maar als het om de leidinggevende top gaat blijven de mannen kandidaten uit hun eigen midden selecteren. 

Ratingbureau DBRS Morningstar kwam tot dezelfde conclusie als Bloomberg. Zij wijzen erop dat onderzoek heeft aangetoond dat een meer diverse top, tot meer innovatie en betrokkenheid van werknemers leidt. Voor de banken zelf zijn er ook genoeg zakelijke redenen om meer vrouwen te benoemen: bedrijven met meer genderdiversiteit presteren op financieel gebied beter dat die met vrijwel alleen mannen aan de top.