Buitenhof: Angstcultuur binnen het Openbaar Ministerie
Praat mee
Reacties (8)
Is wel boeiend: Mevr Nooy was jarenlang portefeuillehouder Integriteit en gaat nu een beetje het huidige OM beoordelen ? Enige terughoudendheid harerzijds was mi toch aan de orde geweest. Als portefeuillehouder oa Integriteit van ruim 3,5 jaar zou zij toch meer hebben kunnen doen / moeten doen , dan dat zij " waarschuwde bij haar vertrek eind vorig jaar al voor de angstcultuur bij het OM ". Als er iemand niet had moeten reageren , had zij het moeten zijn , maar haar geldingsdrang is blijkbaar te groot. En wanneer je dan ook nog leest dat zij ook nog eens al lid van het bestuur van het Huis van Klokkenluiders is geweest en we weten allemaal wat dat voor puinhoop is geworden. Schandelijk dat zij zo'n podium heeft gekregen , schandelijk dat zij zich zo opstelde in het interview en schande dat de `Redactie van Buitenhof zich zo vergist heeft door haar uit te nodigen en zo weinig kritische vragen te stellen.
Terechte kritiek. Dit zie je te vaak bij de overheid: denken dat goed kunnen afstuderen een garantie is voor kwaliteit. Besturen is iets anders dan een theoretisch juist standpunt kunnen formuleren.
Bureaucratische organisaties zijn vaak geneigd de vuile was binnen te houden en de eigen otrganisatie gezellig te houden. Zie ook TBS-klinieken, waarin de sfeer in de eigen werk- en verblijfsgemeenschap belangrijker wordt dan het officiële veiligheidsdoel.
Mevrouw Nooy heeft het over een angstcultuur bij het OM. Bij Boeing heeft een angstcultuur waarschijnlijk 2 vliegrampen tot gevolg gehad. Onnodig te zeggen hoe urgent onderzoek is.
Die conclusie is me te snel, Misschien was het wel begeerte die Boeing heeft aangeraakt. .
En daarvoor de ramp met de Challenger? En De Boeing rampen worden vooral toegeschreven aan het doorgeslagen 'zelfregulering en controle' ? Dit bestaat natuurlijk niet, en al helemaal niet in een 'winst = alles' type omgeving.
Waar de medewerkers van het OM precies bang voor zijn bleef in het ongewisse. Het OM lijkt me een lastig te leiden club: juristen zijn erin getraind elkaar tegen te werken.
Wat is eigenlijk de betekenis van team overleg, en de zogenaamde heidagen ed. Daar is het doel toch niet van om gezellig te keuvelen,keuvelen? Dat is toch met elkaar reflecteren of de projecten goed lopen en of de dingen beter kunnen. Ja en of je iets tegenspreken noemt of expertise uitwisselen noemt dat zou van tevoren duidelijk moeten zijn. Je kan met elkaar een paar dagen praten, maar als een zeer gewaardeerde collega als een persona non grata niet welkom wordt geacht door de leiding dan heeft dat wel degelijk effect op de organisatie: kijk uit het kan jou ook overkomen. En er zijn genoeg voorbeelden waar er allerlei een tweetjes uit het handje lopen wat misschien nog veel erger uitpakt dan een liefdesrelatie.