Betaal jij je huishoudelijk werker wel genoeg?

Veel huishoudelijk werkers worden in Nederland onderbetaald en uitgesloten van sociale zekerheid, legt Marijke Bijl uit in De Nieuws BV. Zij zet zich in voor ongedocumenteerde migranten. 

'Onze boodschap met de actie is: betaal vakantiegeld als je een huishoudelijk werker hebt. De zomer komt eraan, je ziet zelf uit naar je vakantie. Wat doe je dan? Ga je weg en betaal je je huishoudelijk werker niet? De huishoudelijk werker zit dan vier weken zonder geld', vertelt Bijl. Hiervoor heb je een wettelijke bepaling voor alle huishoudelijk werkers - dus ook voor de werkgevers - die zegt dat die werknemer recht heeft op vier weken betaald verlof per jaar en 8 procent vakantiegeld, licht ze toe: 'Heb jij een huishoudelijk werker die jouw huis schoonmaakt - vast - voor een paar uur per week? Dan ben jij een werkgever en moet je de wet kennen.'

Sociale zekerheid
Ook is er geen sociale zekerheid verbonden aan huishoudelijk werk: 'Het is een beetje ingewikkeld met huishoudelijk werk. Huishoudelijk werk staat een beetje los van ander werk, wat betreft sociale zekerheid. Heel veel organisaties zeggen dat het komt omdat het vrouwenwerk is en er gedacht wordt dat het niet nodig is om er sociale zekerheid aan te verbinden. In die zin is het een soort van zwart werk, omdat de werkgever het niet bij de belastingdienst hoeft op te geven.'

Maar de arbeidswetten gelden volgens haar voor iedereen: 'Dat zijn: vakantiegeld acht procent, vier weken betaald verlof, zes weken betaald bij ziekte, minimumloon. Dat is wettelijk.'

Geen verblijfsvergunning
Deze wetten gelden ook voor werknemers die geen verblijfsvergunning hebben: 'In de relatie in de arbeidswetten tussen de werkgever en de werknemer geldt niet het vreemdelingenrecht; daar geldt het arbeidsrecht. Daar is de werkgever nog steeds verplicht om zich aan de regels te houden.'

Vakantiegeld
Vakantiegeld betalen doen maar weinig werkgevers: 'Die realiseren zich ook niet wat het betekent voor de werker. Die werknemer werkt bij zes werkgevers; als die het allemaal niet betalen heeft diegene geen of weinig inkomen. Die werknemer moet de zomer doorkomen en huur en eten betalen.'

Werknemers
Rinah, zelf huishoudelijk werker, vertelt in De Nieuws BV dat het niet makkelijk is om het gesprek aan te gaan met je werkgever: 'Misschien loopt je relatie daarna niet goed of raak je je baan kwijt. Daarom durven we het niet.' Zij is een huishoudelijke hulp in een ziekenhuis en dat gaat goed: 'Ik wil dat alle werkgevers het ook goed doen.' Het werk wordt volgens haar niet gerespecteerd: 'Er zijn maar enkele goede werkgevers.'

Wat kun jij als werkgever doen, volgens Bijl? 
'Ga regelmatig met elkaar aan tafel zitten, met behulp van een loonwijzer bijvoorbeeld, en bespreek: "Wat vraag ik van jou? Kun je dat aan in een uur?", "Hoeveel loon krijg je?", "Wanneer wil je je jouw betaalde verlof opnemen?" En doe dit respectvol. Je kunt kiezen: ben je een goede of slechte werkgever?'

Nederland móet eerlijker en gelijkwaardiger. Help je mee? Steun BNNVARA en doneer.