Het consumentenplatform van BNNVARA.
Schappen bij Albert Heijn steeds leger, staking gaat tweede week in
De staking in distributiecentra van Albert Heijn gaat de tweede week in. Als gevolg daarvan worden de schappen in AH-supermarkten steeds leger, omdat de voorraden niet kunnen worden aangevuld.
Hoe groot de gevolgen precies zijn voor de klant, verschilt per winkel. Volgens Albert Heijn raakt de staking bijna de helft van de supermarkten van de keten, vooral in het noordoosten en zuidwesten van het land.
De stakingen gaan de komende dagen door bij de distributielocaties in Zaandam, Zwolle, Geldermalsen, Pijnacker en Tilburg, waar vele duizenden mensen werken. "De schappen zullen steeds leger raken de komende dagen”, voorspelt Levin Zühlke-van Hulzen van vakbond FNV.
Bonden eisen forse loonsverhoging
Inzet van de vakbonden is een loonsverhoging om de impact van de hoge inflatie voor het personeel van Albert Heijn te compenseren. “De basis om verder te praten is een loonsverhoging van 10 procent en geen verslechteringen in de arbeidsvoorwaarden. Dat zijn de randvoorwaarden en daar voldoet Albert Heijn niet aan”, zegt vakbondsbestuurder Zühlke-van Hulzen.
"Wij hebben ons heel toegefelijk opgesteld. Initieel vroegen wij om een loonsverhoging van 14 procent”, aldus Zühlke-van Hulzen. Albert Heijn heeft een loonsverhoging aangeboden van 8 procent en is bereid om verder te onderhandelen. ANP
Praat mee
Heb je een vraag, suggestie of wil je gewoon iets kwijt? Dat kan hier. Lees onze spelregels.
Reacties (11)
Albert Heijn financiert het geboden loon o.a. door de weekendtoeslagen te halveren voor nieuwe medewerkers. Heel kwalijk want je staat als nieuwe medewerker op zondag met een toeslag van 50% te werken naast je collega die al langer in dienst is en die 100% toeslag ontvangt. Voor hetzelfde werk.
Na super winsten mogen na de aandeelhouders ook het personeel mee profiteren. Als klant van. AH stel ik voor massaal AH links te laten liggen . Dan heb je geen last van lege schappen en AH gaat dan vast wel akkoord
14 % is niet veel als je bedenkt hoeveel moeite het kost, volgend jaar weer staken zo Ze missen 25% ongeveer, inflatie corecktie en gewoon stijging Ze zouden bij werkgevers die de inflatie corecktie niet kunnen voltooien hun eigen vermogen verplicht moeten afgeven aan het personeel In de vorm van secundaire arbeidsvoorwaarden Dus opleidingen in het vakgebied, ook als iemand bij die werkgever niet door kan groeien Begeleiding bij de levensloop ( budget en aandacht voor zelfontplooiing zoals muziek, kunst, vrijetijd) Maar ook goede stilte ruimte/ gebed ruimte Plus ehbo, fitnes ( heftruckchaufeurs) fysio therapie, sport massage, acupunktuur ect.. En dat tijdens werktijd, want mensen zijn moe na het werk
Door deze staking ,ziet de consument wat er op de achtergrond speelt bij supermarkten: personeel, dat wordt onderbetaald..... Wat ik als consument zie bij Albert Heijn : steeds meer "kinderen",die vakken vullen en personeel ,dat geen Nederlands spreekt als je wat vraagt...... Echt schandelijk voor zo'n rijk bedrijf......
En het zijn voornamelijk de luxe(re) artikelen waar de schappen van leeg zijn, kunnen best wel (even) zonder, weer terug naar de tijd dat we alles vers kochten enzelf klaarmaakten, prima toch? En heb je echt iets nodig, dan zijn er zat andere supermarkten waar je terecht kunt. Maar ik vind het wel schunnig dat dergelijke werknemers lekker kunnen staken, de zorg krijgt geen ene moer erbij, die wordt alleen maar meer en meer gekort, want die kunnen niet staken, staak ook eens voor die mensen ipv jezelf. En hoe komen die werknemers nog aan hun vreten, vaak zijn het jonge mensen die nog thuis wonen, hun ouders klagen toch ook?
Werknemers in de zorg die gekort worden en die niet kunnen staken? Hebt u het nieuws daarover niet gevolgd de afgelopen maanden? Er zijn twee grote landelijke stakingen van zorgpersoneel geweest. En hun CAO ziet er inmiddels een heel stuk beter uit: 'Met de loonafspraken in het onderhandelingsresultaat gaan de zorgmedewerkers er in twee jaar minimaal € 400 bruto per maand op vooruit. De loonstijging voor zorgmedewerkers in de lagere loonschalen kan oplopen tot bijna 20% in twee jaar. De reiskostenvergoeding gaat omhoog van 8 cent naar 16 cent per kilometer. De werkdruk wordt aangepakt door onder andere meer regie op werktijden, het recht op onbereikbaarheid en stagiaires worden niet meer ingezet als onderdeel van de bezetting, maar boven formatie.' Het personeel staakt zodat ze genoeg geld verdienen om hun 'vreten' te bekostigen. Zoals personeel uit allerlei sectoren doet. Bronnen: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2023/03/2e-landelijke-staking-ziekenhuizen-half-april https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2023/03/resultaat-cao-ziekenhuizen-tot-20-loon-erbij-actie
Er zijn plekken waar er maar 1 supermarkt zit en verder geen groenteboer bijv. Vooral de kwetsbare in onze samenleving komen hierdoor in de problemen. Oproep om op die plekken even te vragen of de buurvrouw/man iets nodig heeft, zodat je het kan meenemen bij een andere supermarkt iets verder weg.
Janny boer Ja de zorgmedewerkers in het ziekenhuis krijgen een betere cao maar zorgmedewerkers in de thuiszorg krijgen dit niet
Hallo @moppie19, ook personeel in de thuiszorg heeft een nieuwe CAO . 'Onderhandelingsresultaat cao Verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg: Afgesproken is een tweejarige cao. Op 1 maart 2022 krijgen alle medewerkers er 2% bij, met een minimum van 65 euro per maand. De salarisschalen FWG 25 t/m 65 krijgen daar 1,25% bovenop. Door de bodem loopt de verhoging op tot 3,5% voor de laagste salarisschaal. Op 1 maart 2023 krijgt iedereen er nog 3% bij. Een goed loonbod is voor de FNV-leden niet alleen belangrijk voor de huidige medewerkers. De Haas: ‘Door het verbeteren van het loon, hopen we dat de instroom van leerlingen en zij-instromers groter wordt.’ Bron: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2022/03/onderhandelingsresultaat-cao-verpleeg-en-verzorgin
Janny boe Oh sorry als jij dat veel noemt voor wat ze daar allemaal voor moeten doen . Maar de kraamzorg heeft het niet zo best 5 % erbij en 2021 wordt maar voor het gemak maar even vergeten
Hallo @moppie19, ho even. U zegt dat medewerkers in de thuiszorg 'geen betere CAO' krijgen. Dat klopt niet. Ze hebben een betere CAO gekregen. U zegt dat ik dat 'veel' noem. Maar dat doe ik helemaal niet. U legt mij onterecht iets in de mond. Ik constateer alleen maar dat uw uitspraak niet klopt. Niks meer en niet minder.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Meld je snel en gratis aan voor de Kassa nieuwsbrief!