Ouderenbond: Te vaak leeftijdsdiscriminatie in vacatures

De ouderenbond haalt onderzoek aan van het College voor de Rechten van de Mens naar leeftijdsdiscriminatie in vacatures. In de 3,1 miljoen onderzochte vacatureteksten van vorig jaar zou 70.000 tot 100.000 keer leeftijd een criterium zijn. Liane den Haan, directeur-bestuurder van ANBO: "Het is heel zorgelijk, maar dit speelt al jaren. Er zijn nog steeds werkgevers die arbeidspotentieel van oudere werknemers ontkennen of geen enkele notie daarvan hebben."

"Verreweg de meest voorkomende leeftijdsverwijzingen in personeelsadvertenties zorgen er volgens het College voor dat vooral oudere werkzoekenden uitgesloten worden," stelt Den Haan. Dat kan volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (de WGBL) niet. "De vacatures zijn dus gewoon in strijd met de wet. Het College heeft het voorwerk gedaan, nu is minister Koolmees aan zet om dit aan te pakken."

Het College voor de Rechten van de Mens scande voor haar onderzoek vacatureteksten op direct en op indirect verboden onderscheid. Voorbeelden van direct verboden onderscheid is het gebruik van het woord 'jong' of het opnemen van leeftijdsgrenzen. Gebruik van woorden als 'starter' is indirect verboden onderscheid.