Check je Recht: mag jij onbetaald overwerken?

Voor veel werknemers is het herkenbaar: je baas vraagt of je standaard tien minuten eerder kunt beginnen. Of je blijft aan het eind van de dag nog even langer om werk af te maken. Maar moet je die extra tijd eigenlijk wel betaald krijgen?

Niet alles gaat zoals gepland. Vraag jij je weleens af: “Mag dit eigenlijk wel”? Of: “Hoe moet ik dit nu aanpakken?” Wat precies jouw rechten zijn, is vaak lastig te achterhalen. Daarom zoeken wij het voor je uit in deze rubriek Check je Recht!

Als je werkgever je vraagt om over te werken, moeten die uren in principe worden vergoed. Dat kan in geld of in vrije tijd, afhankelijk van wat is afgesproken in je cao of contract. Spreek je af dat overuren worden gecompenseerd met vrije tijd? Dan mag dat, zolang die afspraak duidelijk is vastgelegd.

Maar dat zit anders als je het minimumloon verdient.

Volg jij Kassa al op Instagram? Dan zie je ook onze reels, zoals deze Check je Recht (tekst loopt door na de video):

Er geldt een belangrijke uitzondering als je het wettelijk minimumloon verdient. In dat geval moeten al je gewerkte uren worden meegenomen in de berekening van je loon. Overuren mogen er niet toe leiden dat je gemiddeld onder het minimumloon uitkomt. Daarom moeten die extra uren worden uitbetaald in geld.

Het maakt daarbij niet uit wat er in je cao staat, en ook niet of je zelf extra werkt of dat je werkgever je vraagt om langer te blijven.

Werk je uit jezelf langer door, zonder dat je werkgever dat vraagt? En verdien je niet het minimumloon? Dan heb je in veel gevallen geen automatisch recht op een vergoeding voor die extra uren. Dat hangt af van je contract, cao en of je werkgever dit weet en accepteert.

Heb je recht op betaling voor je overuren, maar zie je dat bedrag niet terug op je loonstrook? Trek dan zelf aan de bel bij je werkgever. Doe dat bij voorkeur schriftelijk en vraag om de achterstallige betaling alsnog uit te keren. Hiervoor kun je deze voorbeeldbrief voor een loonvordering gebruiken van het Juridisch Loket. Wacht daar niet te lang mee: hoe langer je wacht, hoe groter de kans dat je je recht op dat geld (deels) verliest.

Heb je juist afgesproken dat je overuren mag omzetten in vrije tijd, maar worden die uren niet bijgehouden of toegekend? Laat het je werkgever dan weten via een brief of e-mail en vraag om correctie van je verlofsaldo.

Kom je er daarna nog steeds niet uit? Dan is het verstandig om verdere hulp in te schakelen. Denk aan een advocaat, je rechtsbijstandverzekering of je vakbond voor juridisch advies en ondersteuning.

In sommige functies is het normaal dat er structureel extra uren worden gewerkt, bijvoorbeeld in hogere functies. In die gevallen kunnen overuren al zijn meegenomen in het salaris. Dan bestaat er vaak geen recht op een aparte vergoeding of extra vrije tijd.

Welke regels precies gelden, hangt altijd af van je contract, je cao en je functie.