Campagne over veranderingen werk en zekerheid

Een campagne op de radio, online en via sociale media moet mensen wijzen op veranderingen in het ontslagrecht en het gebruik van tijdelijke contracten. De wijzigingen zijn het gevolg van de nieuwe Wet werk en zekerheid.

Vanaf 1 juli gelden nieuwe regels die het voor werkgevers aantrekkelijker moeten maken om mensen eerder in vaste dienst te nemen. De actie, een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, is ook bedoeld om aanpassingen in het ontslagrecht bij een groter publiek bekend te maken.

,,Nu is het nog zo dat sommige mensen bij ontslag veel geld meekrijgen en anderen helemaal niets'', aldus het ministerie donderdag. ,,Voortaan kan een transitievergoeding worden gebruikt om sneller een nieuwe baan te vinden als je wordt ontslagen.'' Wie een tijdelijk contract heeft, krijgt ook recht op zo'n vergoeding als hij of zij ten minste twee jaar in dienst is geweest en de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.

'Automatisch' vast contract
De nieuwe wet beperkt verder de mogelijkheid voor werkgevers om tijdelijke contracten steeds maar te verlengen. Elkaar opvolgende tijdelijke contracten van bijvoorbeeld een halfjaar of een jaar gaan straks na twee jaar 'automatisch' over in een vast contract. Tot nu toe was dat na een periode van drie jaar. Mensen met een tijdelijk contract moeten door de wet sneller uitzicht krijgen op een vaste aanstelling, waardoor ze bijvoorbeeld gemakkelijker een hypotheek kunnen afsluiten.

De campagne Mijn werk en zekerheid, die donderdag is gestart, is het vervolg op een eerdere publiciteitsactie van de overheid om mensen met een tijdelijk contract te wijzen op hun nieuwe rechten. ANP