spook vacatures

Geplaatst door: regina40 op: 24-07-2015 09:04

Zoals wel veel meer mensen ben ik op zoek naar werk. Na 30 jaar (niet bij dezelfde werkgever) ben ik nu tot 2 keer toe mijn werk kwijt geraakt door reorganisatie. Ik solliciteer en doe mijn best. Ik wordt regelmatig uitgenodigd maar tot nu toe zonder succes. Het gaat mij echter om wat men zegt als je niet degene bent die het is geworden. twee keer op gesprek geweest in twee regio s voor dezelfde werkgever. Heel positief gesprek, ik paste in profiel had de juiste ervaring er leek ook zeker een klik te zijn. Het ging ook niet om 1 vacature men had meerdere medewerkers nodig voor dezelfde functie (meerdere plekken) Echter afwijzing reden: Heel veel kandidaten, konden de krenten uit de pap halen (letterlijk gezegd) ik was zeker geschikt maar men koos een kandidaat die dichter bij de werkplek zou wonen. Oke dat kan ik begrijpen hoewel de werkplek niet bijzonder ver was (30 km) en er op verschillende locaties moest worden gewerkt dus er zou altijd reistijd/kilometers moeten worden gereden. Wat echter wel zuur is dat deze zelfde vacature gewoon weer op de site staat twee weken later. Ik zie dit vaker gebeuren, wie heeft hier ook ervaring mee en heeft hier iets mee gedaan bv opnieuw solliciteren of toch nog eens mailen/bellen.

Reactie door aurora1 op 24-07-2015 17:00

Als dezelfde vacatures opnieuw geplaatst zijn zou ik contact opnemen en nog eens een balletje opgooien, of ze hun besluit m.b.t. u niet willen heroverwegen. Immers niet geschoten is altijd mis. Niet kiezen voor een kandidaat die 30 km v.v. moet reizen als er anderen zijn die dat niet hoeven kan ik wel begrijpen. Mogelijk is waar u woont ook niet centraal genoeg voor het werken op verschillende locaties. Reizen kost immers geld en tijd.

Reactie door pieterwolters op 27-07-2015 13:46

Die 30 km kan nooit een reden zijn. Die wisten ze ook al bij de sollicitatie, en verder is 30km natuurlijk ook helemaal niks. Bijvoorbeeld Dordrecht-Breda is al meer en dat zijn buursteden. Bovendien is het voor woon-werkverkeer een keuze van de werknemer om niet naast het bedrijf te wonen. Als je om 9 uur moet beginnen ga je vroeger van huis. Idem naar klanten of andere werklocaties. En als de reiskostenvergoeding voor het bedrijf een probleem is is het misschien maar beter dan het niet is doorgegaan. Bedrijven die op dat niveau naar kosten kijken zitten met een probleem.

Reactie door monty04 op 29-07-2015 10:07

Ik erger mij aan ellenlange teksten waarin zogenaamd de functie wordt beschreven en dan weet je nog niks..... b.v.; Wij zijn opzoek naar administratieve toppers die zowel zelfstandig als in teamverband goed kunnen functioneren. Stel jij de klant op nummer 1 en is jouw werktijd ondergeschikt aan klanttevredenheid? Dan is dit wellicht de uitdaging die je zoekt! De visie van onze opdrachtgever is het verbeteren van de dienstverlening aan de klant door juist minder te doen en de diensten te versimpelen. Hoe? De focus ligt op operationele klantprocessen die altijd aan 10 principes voldoen, zodat ze ook echt klantvriendelijk, uniform en eenvoudig zijn. Om dit te realiseren kantelen we het proces van productgericht naar klantgericht. Bij complexe situaties willen we de klant vanaf het begin bij de hand nemen en de regie gaan voeren over de productadministraties heen zodat altijd duidelijk is waar de klant aan toe is. Wat? Als medewerker wil je elke dag 100% voldoen aan de afgesproken klantwensen. Doorlooptijd en kwaliteit zijn cruciaal. Er wordt gestreefd naar een minimale dag verwerking (TiTo). Je werkt in een dynamische omgeving waarin je bijdrages levert aan een optimale serviceverlening aan klanten. Dit binnen een zich steeds verder ontwikkelende cultuur en een moderne werkomgeving. Wie? Je beschikt minimaal over een MBO-4 diploma. Je vindt het leuk om het elke dag een beetje beter te doen voor de klanten en voor jezelf. Collega’s durf je aan te spreken en je beschikt over een gezonde dosis enthousiasme. Ook ben je pro-actief en een echte teamplayer die kansen ziet en pakt. Daarnaast heb jij minimaal 6 maanden administratieve werkervaring of opgedane stage ervaring. Nou vertel mij maar wat ik dan ga doen? w.s. outbound Callwerk met alleen maar targets.... Alleen al omdat ze dat niet durven te benoemen!

Reactie door tot15karakters op 29-07-2015 19:05

Een werkgever mag kiezen als hij binnen de proeftijd de aangenomen persoon toch weg stuurde.. De overige alsnog vragen of nieuwe vacature plaatsen. Helaas niets aan te doen maar de kans bestaat dat alle eerdere kandidaten niet meer reageren en hij uit minder goede moet kiezen maar dat is niet uw probleem. In mijn bedrijf geld de volgende procedure; Gewoon iemand die een beetje in de buurt komt van de gestelde eisen aannemen als die nog werkloos is en proberen... De kans op wegsturen in proefperiode is dan vele malen groter maar dat vertellen we ook eerlijk. Alleen mensen die elders nog een baan hebben moet je wel zekerheid geven en dit nooit doen, maar er zijn zoveel goede werklozen... En bovendien, enkele langdurige met subsidie en die pak ik vaker eruit! Dus als je langer dan bepaalde periode al werkloos bent loop je bij mijn bedrijf juist meer kans op een baan en die 2 maanden proeftijd, dat is voor mijn makkelijker dan kort gesprek en soms neem ik gewoon teveel mensen aan... en dan zie ik wel.