salaris vermindering toegestaan?

Geplaatst door: macdaddy op: 27-04-2009 19:45

Hallo, middels een arbeidsgeschil ben ik in een situatie beland die mogelijk de consequentie met zich meebrengt dat ik een gedeelte van mijn salaris zal moeten gaan inleveren. Is dit wettelijk toegestaan?(een afdeling waar ik werkzaam was wordt opgeheven) Er zijn verder geen vacatures open, en dus al er morgen een ' do or die'  gesprek plaatsvinden. Iemand een suggestie? Werk bijna 8 jaar voor deze org.Alvast bedankt,Macdaddy

Reactie door onbekende gebruiker op 27-04-2009 20:13

Schakel een vakbond in als je lid bent, neem evt. contact op met een or en/of pvt lid, binnen de organisatie, teken ter plekke niets en geef aan dat je het even rustig wil bekijken

U spreekt zowel van een reorganisatie (opheffing van een afdeling) als van een arbeidsgeschil. Dat maakt nogal uit voor de beantwoording van uw vraag. U heeft het gesprek intussen gehad. Is u een andere functie aangeboden, waar een lager salaris bij hoort? Wat gebeurt er met uw collega’s van dezelfde afdeling? Is er een soort van sociaal plan?

Bij een reorganisatie is het mogelijk dat aan de getroffen medewerkers een andere functie wordt aangeboden, waarbij een lager salaris hoort. Meestal wordt dan iets geregeld in de oversteek van de ene schaal naar de andere, zodat de daling in salaris geleidelijk gaat. Als het werk verder passend is, en bijvoorbeeld slechts één functiegroep lager, dan kan dit van de werkgever een redelijk voorstel zijn. Als er verder bij deze organisatie geen mogelijkheden zijn, dan wordt u misschien werkloos.