personeelsbeleid suoermarkt Jan Linders

Geplaatst door: klaasvburen op: 23-11-2013 12:32

Bij ons in het dorp worden 6 mensen ontslagen bij jan lInders omdat de maximum duur van het tijdelijke contract is afgelopen. het betreft 6 studenten waar jongere tieners voor in de plaats komen. Da's toch niet meer van deze tijd?

Reactie door mariken7 op 23-11-2013 12:38

Helaas is dat juist wel van deze tijd. Om te voorkomen dat een werkgever iemand een vaste aanstelling moet geven, werkt die graag met tijdelijke contracten. En na afloop vliegen die mensen er uit en komt een nieuwe lading personeel met tijdelijke contracten. Helaas maar waar...

Reactie door klaasvburen op 23-11-2013 12:53

Quote: mariken7 schreef op zaterdag 23 nov 2013, 12:38: Helaas is dat juist wel van deze tijd. Om te voorkomen dat een werkgever iemand een vaste aanstelling moet geven, werkt die graag met tijdelijke contracten. En na afloop vliegen die mensen er uit en komt een nieuwe lading personeel met tijdelijke contracten. Helaas maar waar...einde Quote

Reactie door klaasvburen op 23-11-2013 12:55

Ik begrijp de redenen wel, da's niet aan de orde. Ik vind die reden nou net niet van deze tijd. Mensen die ruim 3 jaar voor je gewerkt hebben zet je niet zomaar op strijd, zeker niet als je ziet wat er elke maand aan zedige en vrome brieven met de salarisstroken naar de mensen worden gestuurd.

Reactie door tijger1 op 23-11-2013 13:20

Jan Linders beweert van mensen te houden, maar waarschijnlijk meer van zijn portemonnee. Hij geeft graag aan goede doelen, misschien kan hij als goed doel nu de WW aanvullen van deze mensen. Aardig hypocriet. Lees [url=http://www.janlindersfonds.nl: hier.[/url:

Reactie door valerius-2 op 23-11-2013 15:36

Dat is nu eenmaal wel van deze tijd vind ik. Dit soort zaken waren vroeger niet in zwang.

Reactie door linnepoes op 10-04-2014 20:24

Dit is bij ons in Breda ook aan de hand, ouder personeel krijg geen contract verlening maar onder tussen word er om nieuw personeel gevraagd. Belachelijk! We kregen ook te horen dat dit het komende jaar niet gaat veranderen.

Reactie door forever-nl op 10-04-2014 23:55

Goed dat u aan de bel trekt. Geen lintje voor Leo Linders maar ik ben bang dat het bij het merendeel van de andere supermarkten hetzelfde gaat.

Reactie door pieterwolters op 11-04-2014 09:58

Quote: valerius-2 schreef op zaterdag 23 nov 2013, 15:36: Dat is nu eenmaal wel van deze tijd vind ik. Dit soort zaken waren vroeger niet in zwang.einde Quote Vroeger mocht je met je pet in de hand naar de baas om je loonzakje te halen.... Waar zo weinig in zat dat de meeste mensen in armoei leefde en woonden.

Reactie door mahadma op 11-04-2014 17:25

Het is helaas gebruikelijk om werknemers 1 minder tijdelijk contract te geven zodat ze nèt geen "vast" contract hebben kunnen behalen. En dat geldt voor alle leeftijden. En voor alle bedrijven. En met verkoopprijzen die zwaar onder druk staan en stijgende lasten, plichten en belastingen enz., wordt "de spoeling" om te ondernemen dunner. Wellicht als wij als consumenten nu eens niet "het onderste uit de kan" qua prijs zouden willen hebben, dat het personeel ook beter betaald kàn worden en dus ook kan blijven. Maar zolang er hier op de site gemuggenzift wordt over soms één eurocent, zie ik dat niet veranderen.

Reactie door ltmvz op 13-04-2014 08:08

De wetten worden in ons land gemaakt door "de politiek", dus daar moeten wij zijn.

Reactie door marijke1953 op 13-04-2014 11:38

Dankzij de vakbonden wordt de maximale tijdelijke duur van een contract verkort naar 2 jaar. Dat werkgevers de gemaakte afspraken met sociale partners benutten zodat de continuïteit van hun bedrijf zoveel mogelijk wordt gewaarborgd lijkt me van alle tijden....

Reactie door forever-nl op 14-04-2014 06:37

De "continuïteit van bedrijf" heb ik vaker gehoord. Iedereen op de werkvloer moet dan inleveren en harder werken. Terwijl de top van het bedrijf (vaak verantwoordelijk voor de crisis die speelt) extra bonussen krijgt en een mooi percentage salarisverhoging. Verder gaan deze nieuwe regels niet op voor jongeren onder de 18 met contracten van maximaal 12 uur (en om die groep gaat het hier).