Lidl en contractverlenging

Geplaatst door: romy1988 op: 22-07-2009 10:33

Hallo ,

Ik hoop dat iemand mij kan helpen met deze kwestie

Ik werk nu 2 jaar bij Lidl heb het erg naar mijn zin , afgelopen mei zou mijn contract aflopen, heb het aangegeven.Maar ze deden er niks mee, prima dacht ik. dat is in orde. Laatst had ik een werkgeversverklaring nodig, die heb ik ook gekregen nu staat er ineens dat mijn contract loopt tot November 2009, dus heb ik ineens een half jaar contract gekregen! Terwijl ik voorgaande jaren 2x een jaarcontract heb gekregen ( buiten mijn proeftijd van 2 maanden.)

Mogen ze dit zomaar doen of zitten er regels aan dat ze stizwijgend verlengen( want dat is nu duidelijk gebeurd) Ik hoop dat jullie me kunnen helpen!

Alvast bdankt!

Er mogen namelijk maximaal drie contracten voor bepaalde tijd op rij worden gegeven; het vierde contract is dan voor onbepaalde tijd. De drie contracten voor bepaalde tijd mogen daarbij overigens ook maximaal totaal drie jaar duren, anders gaat het dienstverband al eerder over in een voor onbepaalde tijd.

Vraag is natuurlijk wat er staat in de cao afspraken!

Partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst na afloop stilzwijgend voortzetten. Dit gebeurt doordat de werknemer na deze datum zijn werkzaamheden blijft verrichten en de werkgever hierin (stilzwijgend) toestemt. De arbeidsovereenkomst wordt in dat geval geacht te zijn voortgezet voor dezelfde duur, mits niet langer dan een jaar en onder dezelfde voorwaarden.

Afwijking mogelijk op grond van een CAO

Cao ;

Wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt tijdig schriftelijk kenbaar

gemaakt onder vermelding van de datum van ingang. De werknemer

retourneert bij instemming een getekend kopie van de gewijzigde

arbeidsovereenkomst aan de werkgever.

Artikel 668  (BW)

1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
2. Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting der arbeidsovereenkomst niet opzettelijk zijn geregeld.

Artikel 668a  (BW)

1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
b. meer dan 3 arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

ja dat klopt, maar dan is mijn vraag hoe het zit met de supermarkt CAO.

iemand daar ervaring mee?

Bedankt

ik zie het,

dus het mag niet ?

eigenlijk niet, maar ik zou ze niet wijs maken, na dit contract = 4e termijn= vaste dienst  en dat duurt nu dan geen jaar wachten meer............

Tenzij ze je willen schoppen op korte termijn, maar dan is het vroeg genoeg om naar een advocaat te stappen en over dat niet kloppende verlengtermijn te gaan roepen.......dan heb je als ze moeten corrigeren injaartermijn( jij hebt geen accoord getekend voor wijziging)  in elk geval tijd om te solliciteren