hoogte ww

Geplaatst door: geert51 op: 05-01-2014 10:26

Ik kom over een tijdje in de ww. Dan wordt er een brief naar mij gestuurd met daarin het dagloon en de duur van de ww. Krijg ik dit dagloon (omdat het zwart op wit staat) dan ook de gehele periode dat ik in de ww zou zitten? Maw mocht ik tussendoor bv een half jaar werk hebben tegen een lager salaris , krijg ik dan toch weer het dagloon wat in die brief staat? Ik kan natuurlijk ook het UWV bellen maar ben ook erg benieuwd naar jullie antwoorden .......dank je.

Reactie door carola.83 op 05-01-2014 10:34

Antwoord is te vinden op www.uwv.nl

Reactie door geert51 op 05-01-2014 10:39

reageer dan niet aub !!! Ik kan het daar niet vinden anders zou ik het hier ook niet vragen. Ik geef aan dat ik ook kan bellen maar doe dat nog niet . Als je dan een nutteloos antwoord geeft geef dan ook aan waar ik het kan vinden !!!

Reactie door carola.83 op 05-01-2014 11:21

Binnen 10 seconden gevonden: klikklik

Reactie door de eelco op 05-01-2014 11:41

Quote: geert51 schreef op zondag 5 jan 2014, 10:39: reageer dan niet aub !!! Ik kan het daar niet vinden anders zou ik het hier ook niet vragen. Ik geef aan dat ik ook kan bellen maar doe dat nog niet . Als je dan een nutteloos antwoord geeft geef dan ook aan waar ik het kan vinden !!!einde Quote geert...als u niet NORMAAL kan reageren op mede forum gebruikers REAGEER DAN NIET... we zijn hier allemaal belangeloos bezig en dan is het wel zo fijn als er gewoon op een beschaafde manier op elkaar word gereageerd .. Carola.83 heeft een goede link gegeven .. lees dat eens door en dan weet u waar u aan toe bent.. en misschien en het vervolg niet meer zo raar reageren want dat word doorgaans niet vergeten en als u later hier weer komt met een vraag dan u niet meer word geholpen. maar dit geld voor alles in het leven....

Reactie door geert51 op 05-01-2014 13:22

dank je wel Carola, dit had ik ook al gelezen maar is me steeds iets niet duidelijk . Want daar staat namelijk niet in als je nu bv weer een jaar hebt gewerkt ( tegen een lager salaris) of ze dan nav dat jaar je uitkering berekenen of je oude uitkering weer oppakken. Dus toch maar ff het UWV bellen !!

Reactie door de eelco op 06-01-2014 08:00

Quote: geert51 schreef op zondag 5 jan 2014, 13:22: dank je wel Carola, dit had ik ook al gelezen maar is me steeds iets niet duidelijk . Want daar staat namelijk niet in als je nu bv weer een jaar hebt gewerkt ( tegen een lager salaris) of ze dan nav dat jaar je uitkering berekenen of je oude uitkering weer oppakken. Dus toch maar ff het UWV bellen !!einde Quote kijk,, we kunnen wel normaal reageren...

Reactie door maarten heest op 06-01-2014 13:40

Alsof 'Antwoord is te vinden op www.uwv.nl' normaal reageren is

Reactie door uwv_webcare op 06-01-2014 13:45

Beste Geert51, Ga je vanuit je WW-uitkering weer werken en wordt je opnieuw werkloos? De volgende mogelijkheden kunnen dan van toepassing zijn: Ben je binnen 26 weken op nieuw werkloos geworden? Je ‘oude’ WW-uitkering loopt dan weer verder. Het bedrag van je oude uitkering blijft dan gelden. Ook al heb je in de tussentijd voor een lager salaris gewerkt. Hoelang je dan nog WW krijgt, hangt af van de voorgaande periode dat je WW kreeg. De einddatum van de WW schuift op met de periode die zit tussen het stopzetten van je WW-uitkering en het moment dat je opnieuw werkloos wordt. Heb je langer dan 26 weken gewerkt en wordt je opnieuw werkloos? De hoogte en duur van de WW-uitkering wordt dan opnieuw vastgesteld. Je krijgt dan meestal een lagere uitkering omdat je een lager dagloon hebt. Maar soms krijg je toch een WW-uitkering die net zo hoog is als je eerdere uitkering. Dit is de garantiedagloon-regeling. Je moet dan voldoen aan deze voorwaarden: - Je bent binnen 2 jaar na je eerste ontslag weer gaan werken in een baan met een lager loon - Je wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag opnieuw werkloos - Je hebt na je eerste ontslag een WW-uitkering ontvangen. De periode van 2 jaar wordt verlengd met de periodes waarin je ziek bent. Deze garantieregeling geldt iedere keer als je opnieuw werkloos wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag. Was je 55 jaar of ouder bij je eerste ontslag? En ben je binnen 2 jaar in je nieuwe baan gaan werken? Dan geldt dze nieuwe dagloongarantie tot je de AOW-leeftjjd bereikt. Actuele informatie vind je op deze pagina: http://bit.ly/MeEYod. De garantiedagloonregeling vind je hier: http://bit.ly/1lKho3M Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare

Reactie door de eelco op 06-01-2014 13:53

Quote: maarten heest schreef op maandag 6 jan 2014, 13:40: Alsof 'Antwoord is te vinden op www.uwv.nl' normaal reageren iseinde Quote maarten ik snap wel dat ts er niks aan had in zijn ogen maar laten we aub een beetje leuk met elkaar omgaan hier want er is al genoeg gezeik in de wereld.. we zijn om elkaar te helpen niet waar ??..

Reactie door geert51 op 06-01-2014 15:43

dank je wel rene, dit is een antwoord waar ik wat aan heb. Het komt er dus eigenlijk gewoon op neer dat als je weer snel een baan zou accepteren voor een aanzienlijk lager salaris van bv een jaar dat je dan toch weer je oude ww uitkering krijgt . Eigenlijk ook logisch want anders zou je een dief zijn van je eigen portomenee !!! Quote: uwv_webcare schreef op maandag 6 jan 2014, 13:45: Beste Geert51, Ga je vanuit je WW-uitkering weer werken en wordt je opnieuw werkloos? De volgende mogelijkheden kunnen dan van toepassing zijn: Ben je binnen 26 weken op nieuw werkloos geworden? Je ‘oude’ WW-uitkering loopt dan weer verder. Het bedrag van je oude uitkering blijft dan gelden. Ook al heb je in de tussentijd voor een lager salaris gewerkt. Hoelang je dan nog WW krijgt, hangt af van de voorgaande periode dat je WW kreeg. De einddatum van de WW schuift op met de periode die zit tussen het stopzetten van je WW-uitkering en het moment dat je opnieuw werkloos wordt. Heb je langer dan 26 weken gewerkt en wordt je opnieuw werkloos? De hoogte en duur van de WW-uitkering wordt dan opnieuw vastgesteld. Je krijgt dan meestal een lagere uitkering omdat je een lager dagloon hebt. Maar soms krijg je toch een WW-uitkering die net zo hoog is als je eerdere uitkering. Dit is de garantiedagloon-regeling. Je moet dan voldoen aan deze voorwaarden: - Je bent binnen 2 jaar na je eerste ontslag weer gaan werken in een baan met een lager loon - Je wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag opnieuw werkloos - Je hebt na je eerste ontslag een WW-uitkering ontvangen. De periode van 2 jaar wordt verlengd met de periodes waarin je ziek bent. Deze garantieregeling geldt iedere keer als je opnieuw werkloos wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag. Was je 55 jaar of ouder bij je eerste ontslag? En ben je binnen 2 jaar in je nieuwe baan gaan werken? Dan geldt dze nieuwe dagloongarantie tot je de AOW-leeftjjd bereikt. Actuele informatie vind je op deze pagina: http://bit.ly/MeEYod. De garantiedagloonregeling vind je hier: http://bit.ly/1lKho3M Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare einde Quote

Reactie door geert51 op 06-01-2014 15:47

dank je wel rene, dit is een antwoord waar ik wat aan heb. Het komt er dus eigenlijk gewoon op neer dat als je weer snel een baan zou accepteren voor een aanzienlijk lager salaris van bv een jaar dat je dan toch weer je oude ww uitkering krijgt . Eigenlijk ook logisch want anders zou je een dief zijn van je eigen portomenee !!!

Reactie door maarten heest op 06-01-2014 15:58

Quote: de eelco schreef op maandag 6 jan 2014, 13:53: Quote: maarten heest schreef op maandag 6 jan 2014, 13:40: Alsof 'Antwoord is te vinden op www.uwv.nl' normaal reageren iseinde Quote maarten ik snap wel dat ts er niks aan had in zijn ogen maar laten we aub een beetje leuk met elkaar omgaan hier want er is al genoeg gezeik in de wereld.. we zijn om elkaar te helpen niet waar ??.. einde Quote Helemaal mee eens. Dus als iedereen die geen constructieve bijdrage aan een discussie kan geven nu gewoon eens niet reageert dan lok je dit soort reacties niet uit.

Reactie door blackbeauty op 20-09-2015 11:52

Quote: uwv_webcare schreef op maandag 6 jan 2014, 13:45: Beste Geert51, Ga je vanuit je WW-uitkering weer werken en wordt je opnieuw werkloos? De volgende mogelijkheden kunnen dan van toepassing zijn: Ben je binnen 26 weken op nieuw werkloos geworden? Je ‘oude’ WW-uitkering loopt dan weer verder. Het bedrag van je oude uitkering blijft dan gelden. Ook al heb je in de tussentijd voor een lager salaris gewerkt. Hoelang je dan nog WW krijgt, hangt af van de voorgaande periode dat je WW kreeg. De einddatum van de WW schuift op met de periode die zit tussen het stopzetten van je WW-uitkering en het moment dat je opnieuw werkloos wordt. Heb je langer dan 26 weken gewerkt en wordt je opnieuw werkloos? De hoogte en duur van de WW-uitkering wordt dan opnieuw vastgesteld. Je krijgt dan meestal een lagere uitkering omdat je een lager dagloon hebt. Maar soms krijg je toch een WW-uitkering die net zo hoog is als je eerdere uitkering. Dit is de garantiedagloon-regeling. Je moet dan voldoen aan deze voorwaarden: - Je bent binnen 2 jaar na je eerste ontslag weer gaan werken in een baan met een lager loon - Je wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag opnieuw werkloos - Je hebt na je eerste ontslag een WW-uitkering ontvangen. De periode van 2 jaar wordt verlengd met de periodes waarin je ziek bent. Deze garantieregeling geldt iedere keer als je opnieuw werkloos wordt binnen 3 jaar na je eerste ontslag. Was je 55 jaar of ouder bij je eerste ontslag? En ben je binnen 2 jaar in je nieuwe baan gaan werken? Dan geldt dze nieuwe dagloongarantie tot je de AOW-leeftjjd bereikt. Actuele informatie vind je op deze pagina: http://bit.ly/MeEYod. De garantiedagloonregeling vind je hier: http://bit.ly/1lKho3M Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare einde Quote

Reactie door blackbeauty op 20-09-2015 12:15

Helaas is de WW garantiedagregeling van het UWV sinds 1 juli 2015 volledig op de schop genomen. Wanneer iemand die een WW-uitkering heeft een baan van minder dan 6 mnd bij een uitzendbureau accepteert neemt deze werknemer veel risico's. Zowel de hoogte van de vervolguitkering gaat omlaag (soms met 50%, afhankelijk van het gemiddeld aantal gewerkte dagen het laatste jaar) en daarbij wordt de duur van de uitkering niet verlengd. Werkgevers maken in tijden van onzekerheid veel gebruik van flexwerkers. Ik hoop dat minister Ascher beseft wat voor gevolgen deze nieuwe regeling heeft en dat hierdoor zelfs hele gemotiveerde werknemers niet snel een "tijdelijke baan" zullen accepteren omdat ze hiervoor financieel worden "gestraft".

Reactie door carola.83 op 20-09-2015 13:08

Quote: blackbeauty schreef op zondag 20 sep 2015, 12:15: Helaas is de WW garantiedagregeling van het UWV sinds 1 juli 2015 volledig op de schop genomen. Wanneer iemand die een WW-uitkering heeft een baan van minder dan 6 mnd bij een uitzendbureau accepteert neemt deze werknemer veel risico's. Zowel de hoogte van de vervolguitkering gaat omlaag (soms met 50%, afhankelijk van het gemiddeld aantal gewerkte dagen het laatste jaar) en daarbij wordt de duur van de uitkering niet verlengd. Werkgevers maken in tijden van onzekerheid veel gebruik van flexwerkers. Ik hoop dat minister Ascher beseft wat voor gevolgen deze nieuwe regeling heeft en dat hierdoor zelfs hele gemotiveerde werknemers niet snel een "tijdelijke baan" zullen accepteren omdat ze hiervoor financieel worden "gestraft". einde Quote Er wordt al gewerkt aan bijsturing van de nieuwe ww-regels, want ook Asscher is er achter gekomen dat e.e.a. niet klopt bij de nieuwe WW regeling KLIKKLIK