het is eerlijk om als solicitant afgewezen te worden door het epd.

Geplaatst door: scholierepd op: 10-06-2011 12:06

Wij als scholieren, hebben een stelling bedacht over het EPD. We horen graat wat jullie van onze stelling vinden.

Reactie door vladja op 10-06-2011 12:33

Bedoel je met het EPD het elektronisch patientendossier? De Eerste Kamer heeft in april 2011 tegen de wet gestemd die verplichte aansluiting op het landelijk elektronisch patiëntendossier (EPD) regelt. Vladja

Reactie door miepje1 op 10-06-2011 14:39

Hoe oud zijn jullie, beste scholieren? Toch niet ouder dan 12, hoop ik, gezien het aantal taalfouten. Verder vind ik de stelling nergens op slaan. Volgens mij hebben jullie hier niet goed over nagedacht.

Reactie door dcz op 10-06-2011 16:21

Ik mis de onderbouwing van de stelling.

Reactie door abarth op 10-06-2011 22:09

Normaal gesproken kan een werkgever nier bij het EPD van een sollicitant. Tenzij je gaat solliciteren bij een werkgever die inzage heeft in je EPD. Wil je een discussie hebben rondom het EPD kijk dan liever naar: -Privacy overwegingen (wie heeft waar toegang toe?) -Efficienter maken van zorgverlening -toegang en afschermfunctie via digiD? -koppelen van donorgegevens aan EPD (verplicht kiezen?)

Reactie door pino123 op 10-06-2011 22:35

@Abarth, En wie geeft de werkgever het recht om in mijn EPD te kijken? Verder sluit ik mij aan bij Vladja, gaat toch niet door...

Reactie door nbw op 11-06-2011 03:11

Allereerst 1 ding. Ben heel blij als deelnemer hier dat jullie gewoon eerlijk zeggen dat het een schoolproject is. En over de stelling kan ik heel lang of heel kort reageren met wedervragen. Denk eens andersom. Zou jij willen werken bij een bedrijf als je kon kijken naar het EPD van de directeur-trice. Antwoord is simpel. Is er een tekort aan werknemers maakt het EPD niet uit. Zijn er teveel dan selecteerd men de besten. En het liefst met EPD terwijl dit niet mag.

Reactie door wendy de jong op 11-06-2011 14:17

Het idee achter de epd kan toch nooit geweest dat men er op deze manier misbruik van zou gaan maken. Mensen kunnen om wat voor reden dan ook een medisch probleem hebben, dit wil toch niet zeggen dat ze daardoor hun werk niet meer kunnen doen? En mensen aan de hand van een medisch dossier en dus hun verleden bij voorbaat al afschrijven lijkt me zo en zo niet de bedoeling.

Reactie door druifje01 op 12-06-2011 23:38

Nou, het kan wel een beetje duidelijker vind ik. Ik zou zeggen het is niet eerlijk om als sollicitant afgewezen te worden op grond van informatie van de werkgever uit het EPD. Waar wil je heen?( Ik hoop toch wel dat een werkgever niet bij het EPD kan).

Reactie door scholierepd op 13-06-2011 18:53

Quote: miepje1 schreef op vrijdag 10 jun 2011, 14:39: Hoe oud zijn jullie, beste scholieren? Toch niet ouder dan 12, hoop ik, gezien het aantal taalfouten. Verder vind ik de stelling nergens op slaan. Volgens mij hebben jullie hier niet goed over nagedacht. einde Quote Get a life, reageer alsjeblieft inhoudelijk en niet om mensen af te kraken

Reactie door scholierepd op 13-06-2011 18:59

Het gaat erom, dat het Elektronisch patienten dossier gekraakt kan worden. Dat zie je bij het voorbeeld van Playstation. Hierdoor zouden werkgevers ook aan informatie kunnen komen gaande je gezondheid. Wij zijn van mening dat je openkaart moet spelen met je werkgever en dat je niet iets noodzakelijks achterhoud. Daarom vinden wij ook dat het EPD wel ingevoerd had moeten worden

Reactie door pino123 op 13-06-2011 22:03

Quote: scholierepd schreef op maandag 13 jun 2011, 18:59: Het gaat erom, dat het Elektronisch patienten dossier gekraakt kan worden. Dat zie je bij het voorbeeld van Playstation. Hierdoor zouden werkgevers ook aan informatie kunnen komen gaande je gezondheid. Wij zijn van mening dat je openkaart moet spelen met je werkgever en dat je niet iets noodzakelijks achterhoud. Daarom vinden wij ook dat het EPD wel ingevoerd had moeten wordeneinde Quote Alles kan gekraakt worden, zelf denk ik niet dat werkgevers daar toe over zullen gaan... Als de reden niet iets achterhouden bij je werkgever anders EPD invoeren, ben je niet echt op de hoogte waarom het EPD ingevoerd moest worden. Wat je nu beweert is dat mensen niet eerlijk zijn en voor de werkgever hierdoor het EPD beschikbaar moet zijn, om te kijken of de waarheid wel verteld. Als dat je stelling is, zit ik mij inderdaad af te vragen op wat voor school je zit....

Reactie door scholierepd op 13-06-2011 22:19

Quote: pino123 schreef op maandag 13 jun 2011, 22:03: Quote: scholierepd schreef op maandag 13 jun 2011, 18:59: Het gaat erom, dat het Elektronisch patienten dossier gekraakt kan worden. Dat zie je bij het voorbeeld van Playstation. Hierdoor zouden werkgevers ook aan informatie kunnen komen gaande je gezondheid. Wij zijn van mening dat je openkaart moet spelen met je werkgever en dat je niet iets noodzakelijks achterhoud. Daarom vinden wij ook dat het EPD wel ingevoerd had moeten wordeneinde Quote Alles kan gekraakt worden, zelf denk ik niet dat werkgevers daar toe over zullen gaan... Als de reden niet iets achterhouden bij je werkgever anders EPD invoeren, ben je niet echt op de hoogte waarom het EPD ingevoerd moest worden. Wat je nu beweert is dat mensen niet eerlijk zijn en voor de werkgever hierdoor het EPD beschikbaar moet zijn, om te kijken of de waarheid wel verteld. Als dat je stelling is, zit ik mij inderdaad af te vragen op wat voor school je zit.... einde Quote Wij denken wel degelijk dat werkgevers daar toe over zullen gaan. Als jij een werkgever bent en jij krijgt zo dossiers voorgeschoteld zou jij dan niet willen weten wat voor een vlees je in de kuip hebt? Wij denken dat de meeste werkgevers dit wel zullen willen weten. Wij zijn wel op de hoogte waarom het EPD ingevoerd moest worden, alleen denken wij stappen verder. Het EPD werd niet ingevoerd omdat de overheid bang was voor privacyschending en voor hacken. Ook beweren wij niet dat 'alle' mensen iets achterhouden voor hun werkgevers. Alleen is de kans dat mensen dat doen, we generaliseren niet.

Reactie door nbw op 14-06-2011 03:14

Blijkbaar ben ik te vriendelijk geweest en te eerlijk en niet op waarde geschat. Dat is jammer. Bedank je opdrachtgever maar want deze discussie is verleden tijd en van generlei waarde.

Reactie door birdies op 14-06-2011 04:42

.........Als jij een werkgever bent en jij krijgt zo dossiers voorgeschoteld zou jij dan niet willen weten wat voor een vlees je in de kuip hebt? Wij denken dat de meeste werkgevers dit wel zullen willen weten.......... ..........Wij zijn van mening dat je open kaart moet spelen met je werkgever en dat je niet iets noodzakelijks achterhoud. Daarom vinden wij ook dat het EPD wel ingevoerd had moeten worden............. Ik mag toch hopen dat bovenstaande kortzichtige, onnozele redeneringen afkomstig zijn van basisschool scholieren.

Reactie door birdies op 14-06-2011 05:08

..........We horen graat wat jullie van onze stelling vinden............ Oké dan: 1. De stelling slaat nergens op, want het EPD is/was niet bestemd voor werkgevers. 2. Hebben werkgevers zich aan de (privacy)wetgeving te houden.

Reactie door pino123 op 15-06-2011 11:16

Als jij een werkgever bent en jij krijgt zo dossiers voorgeschoteld zou jij dan niet willen weten wat voor een vlees je in de kuip hebt? Hoe krijgt de werkgever dan deze dossiers voorgeschoteld? Opvragen mag niet (medisch geheim), hacken mag ook niet is illegaal. Dus pleegt de werkgever altijd een strafbaar feit. Daarnaast is er een verschil tussen achterhouden en niet benoemen. Ik benoem ook niet alles in een sollicitatiegesprek, pas indien er specifiek naar gevraagd wordt geef ik daar antwoord op! Dus, inderdaad je stelling slaat nergens op.... Gebakken lucht, een duidelijke als, dan stelling. Als me tante een ..... had, was het mijn oom...

Reactie door miepje1 op 16-06-2011 12:13

Quote: scholierepd schreef op maandag 13 jun 2011, 18:53: Quote: miepje1 schreef op vrijdag 10 jun 2011, 14:39: Hoe oud zijn jullie, beste scholieren? Toch niet ouder dan 12, hoop ik, gezien het aantal taalfouten. Verder vind ik de stelling nergens op slaan. Volgens mij hebben jullie hier niet goed over nagedacht. einde Quote Get a life, reageer alsjeblieft inhoudelijk en niet om mensen af te krakeneinde Quote Dit is inhoudelijk. Het gaat over de inhoud van de boodschap. En ik heb al 'a life', mede omdat ik zo mijn best heb gedaan op school. Als jullie de overige reacties goed lezen zie je dat er heel veel vragen worden opgeroepen door jullie manier van het stellen van de 'vraag' of 'stelling'. Tip: er is meer in het leven dan mensen afzeiken als ze iets niet begrijpen. Jij zit nog op school en hebt duidelijk nog héél veel te leren.

Reactie door joyce1962 op 29-07-2011 16:50

een werkgever hoort je aan te nemen op je kwaliteiten niet op gegevens vanuit een EPD dat is prive In het EPD staan ook heel veel vertrouwelijke gegevens in waardoor je al afgewezen kan worden zonder dat je hebt laten zien wie je bent en wat je kan

Reactie door tdehond op 29-07-2011 16:54

Quote: joyce1962 schreef op vrijdag 29 jul 2011, 16:50: een werkgever hoort je aan te nemen op je kwaliteiten niet op gegevens vanuit een EPD dat is prive In het EPD staan ook heel veel vertrouwelijke gegevens in waardoor je al afgewezen kan worden zonder dat je hebt laten zien wie je bent en wat je kan einde Quote EPD is niet ingevoerd. Het is in April dit jaar verworpen. klik hier klik hier

Reactie door vladja op 29-07-2011 17:27

Quote: tdehond schreef op vrijdag 29 jul 2011, 16:54: EPD is niet ingevoerd. Het is in April dit jaar verworpen. klik hiereinde Quote tdehond, De allereerste reactie op deze stelling: vladja vrijdag 10 jun 2011, 12:33 Bedoel je met het EPD het elektronisch patientendossier? De Eerste Kamer heeft in april 2011 tegen de wet gestemd die verplichte aansluiting op het landelijk elektronisch patiëntendossier (EPD) regelt. Vladja 6 weken geleden al gezegd.

Reactie door tdehond op 29-07-2011 17:37

@ vladja De reactie die voor mij geplaatst werd suggereert IMHO dat zij deze reactie mogelijk over het hoofd gezien heeft. Nu u deze eerste reactie nog eens herhaald heeft zal het for the time being duidelijk zijn dat de EPD niet ingevoerd is. :)