CAO of arbeidscontract

Geplaatst door: monique21759 op: 30-08-2011 21:02

Mijn man werkt als hovenier en heeft een contract bij zijn werkgever. Artikel 1 staat dat mijn man per .... 2003 in dienst is genomen als hovenier en wordt betaald via de CAO. Art. 2 en art. 3 gaan over salaris en secundaire voorwaarden volgens de CAO voor het hoveniersbedrijf. Art. 3 staat nog het gemiddelde aantal uren per week, vakantiedagen, ATV dagen en 30 dagen die gereserveerd moeten worden voor januari en februari voor de overbrugging. Nu beweerd de werkgever dat die 30 dagen overbrugging zijn vanaf 1 december ( volgens CAO) Mijn man heeft nog 23 vakantiedagen staan en krijgt op 1 januari daar weer 45 dagen vakantiedagen bij. Nu krijgt mijn man dit jaar geen vrij meer om nog 5 dagen op vakantie te gaan omdat zijn werkgever beweerd dat mijn man nu 30 vrije dagen moet overhouden voor de periode december, januari, februari. Eigenlijk zijn mijn concrete vragen: Als er in 2003 een arbeidscontract is afgesloten met beider goedvinden en 1 van de overeengekomen artikelen anders is als de CAO, mag de werkgever dit dan eenzijdig veranderen. Gaat een CAO boven een arbeidscontract. Of is het arbeidscontract bindend? Tevens staat er in het arbeidscontract dat de werkweek 40 uur is en op de salarisstrook ( maand salaris) staat dat mijn man zijn werkperiode 160.33 uur is. Als ik dat omreken ( 160.33 x 12 : 52 ) krijgt hij voor 37 uur uitbetaald. Ook zegt de werkgever dat er in de CAO staat dat er 35 dagen moeten worden gereserveerd voor de winteronderbreking. ( Wij kunnen dat echter nergens in de CAO terug vinden. En daarbij staat in het arbeidscontract 30 dagen) Wie o wie kan ons hierin wijzer maken? Met vriendelijke groet, Monique Wij willen naar de werkgever absoluut niet moeilijk doen maar als de werkgever op zijn strepen wil gaan staan dan willen we ook weten wat rechtmatig is en wat niet.

Reactie door grootvader op 30-08-2011 22:10

Kijk, dit is nu typisch een vraag die u aan een vakbond moet stellen!!! Immers, dáár vind u de kennis en de juridische ondersteuning ! Voor FNV-bondgenoten: Vragen over bijvoorbeeld vakbondsbeleid, lidmaatschap of hulp bij (aankomende) conflicten, daarvoor bel je de Klantenservice . 0900-9690 tussen 8.00 en 17.30 uur Ik geef dit advies omdat het mogelijk tot een conflict zou kunnen leiden tussen werkgever en werknemer. En ja, ondanks mijn leeftijd ben ik toch lid van die club. De Vrije Vogel

Reactie door stacey op 30-08-2011 22:36

Quote: monique21759 schreef op dinsdag 30 aug 2011, 21:02: Gaat een CAO boven een arbeidscontract. Of is het arbeidscontract bindend? Tevens staat er in het arbeidscontract dat de werkweek 40 uur is en op de salarisstrook ( maand salaris) staat dat mijn man zijn werkperiode 160.33 uur is. Als ik dat omreken ( 160.33 x 12 : 52 ) krijgt hij voor 37 uur uitbetaald. einde Quote --Als een cao en een arbeidsovereenkomst met elkaar botsen, gaat de cao boven het contract. Als iets in een arbeidsovereenkomst niet duidelijk is vastgelegd, maar wel in de cao, dan geldt de cao. – Bron Heb de cao niet doorgenomen maar zou kunnen dat daar iets geregeld staat voor die 30 (Extra) overbruggingsdagen en dat je man die opbouwt door 40 uur te werken en 37 uur uitbetaald te krijgen. Zo`n soort regeling hebben ze ook op scholen om die vrije dagen/vakantie`s op te vangen want die extra dagen krijgen ze niet zomaar gratis kado. Ga anders een langs bij het Juridisch Loket - klik hier zij kunnen het eens voor je bekijken. BronJuridisch Loket - klik hier

Reactie door nbw op 31-08-2011 02:47

Juridisch Loket is een zinloze instantie. Ik zou de vakbond kiezen voor hulp en er tegelijkertijd rekening mee houden dat ondanks jarenlange samenwerking en opoffering het werk over is. De werkgever zegt voor u 10 anderen te hebben die niet zeuren. Hij-zij heeft ook een bond ingeschakeld voor zijn belangen. Niemand is geholpen.

Reactie door rjw op 31-08-2011 08:13

Quote: nbw schreef op woensdag 31 aug 2011, 02:47: Juridisch Loket is een zinloze instantie. Ik zou de vakbond kiezen voor hulp en er tegelijkertijd rekening mee houden dat ondanks jarenlange samenwerking en opoffering het werk over is. De werkgever zegt voor u 10 anderen te hebben die niet zeuren. Hij-zij heeft ook een bond ingeschakeld voor zijn belangen. Niemand is geholpen.einde Quote Waar haak je vandaan dat de werkgever heeft gezegd "voor u 10 anderen"? Zo vanzelfsprekend is dat niet als het om vakmensen gaat. Sterker nog, je mag blij zijn als werkgever dat je vakmensen kunt vinden.

Reactie door stacey op 31-08-2011 19:46

Quote: nbw schreef op woensdag 31 aug 2011, 02:47: Juridisch Loket is een zinloze instantie. Ik zou de vakbond kiezen voor hulp einde Quote Dan moet je wel lid zijn van de bond anders doen ze niets voor je............ Juridisch loket helpt iedereen en altijd met Advies en indien nodig met verwijzing naar juiste instantie/advocaat en is zeker geen zinloze instantie.