Iedereen die wel eens een nieuwe baan heeft gezocht is er bekend mee: de vacatureclichés. Het zijn woorden, uitdrukkingen of zinnen die worden geplaatst in een vacaturetekst en mensen moeten overtuigen om te solliciteren. Maar soms zijn deze juist behoorlijk irritant. 

Vacaturewebsite Indeed deed een onderzoek om te kijken welke woorden het meest voorkomen in vacatureteksten. Hierbij de top 10: 

1. 'Enthousiast'
2. 'Flexibel'
3. 'Gepassioneerd'
4. 'Pre'
5. 'Gedreven'
6. 'Marktconform'
7. 'Doorgroeimogelijkheden'
8. 'Stressbestendig'
9. 'Proactief'
10. 'Klantgericht'

Een woordvoerder van Indeed zegt dat het juist door het vaak voorkomen van deze clichés belangrijk is om origineel te blijven.

Een originele vacaturetekst verzinnen wordt dus door veel bedrijven nagestreefd. Toch gaat dit lang niet altijd even goed. Deze week kwam er nog een bedrijf in opspraak die een vacaturetekst op de site had geplaatst waarin  iemand werd gezocht die ‘een harde pielemuis krijgt van coderen’ en ‘natte dromen heeft over de manieren waarop je jouw code nog sneller, beter en sterker kunt maken’. Veel mensen waren niet te spreken over deze buitensluitende (de vacature is duidelijk gericht op mannen) en platte tekst en daardoor kreeg het bedrijf veel klachten. Je kunt dus ook te ver gaan met je originele ideeën en daarmee juist sollicitanten wegjagen. 

Ook vaak gezien: bedrijven die hip willen overkomen. Daarbij worden vaak teksten gebruikt die ook direct in alle vacatures voorkomen. Denk hierbij aan clichés als: 'geen 9-tot-5-mentaliteit hebben', 'we hebben een vrijdagmiddagborrel' en 'we zoeken iemand die out of the box denkt.' Op Twitter noemen mensen ook nog enkele pijnlijk herkenbare voorbeelden. 

Het is dus moeilijk om als bedrijf met een originele vacaturetekst te komen. Maar als je wegblijft van bovenstaande clichés, moet je al een heel eind komen.