Zelf dagvaarden of door de werkgever gedagvaard worden?

Ik heb 7 maanden na uitdiensttreding een brief ontvangen van mijn ex-werkgever. Deze zegt dat ik te veel vakantiedagen heb opgenomen en dat de eindafrekening onjuist was. Ik moet 500 euro terugbetalen. Ik weet zeker dat ik niet te veel vakantiedagen heb opgenomen. Mijn ex-werkgever was ook erg slordig met de registratie. Kan een werkgever dit zomaar doen, na 7 maanden?

Ik ben reeds naar het juridisch loket geweest en die geeft aan dat ik een advocaat moet inhuren maar dat kost me een hoop geld. Kan iemand mij iets anders adviseren? De werkgever kan mij toch ook dagvaarden als ik niet betaal. En als ik dan met bewijzen kom, dan is dat toch beter dan zelf de werkgever dagvaarden??? Of neem ik dan een groot risico.

Ik hoop dat iemand mij kan adviseren.