zelf an de recter stappen voor onrechtmatige ontslag

Hallo allemaal,

ik hoop dat jullie mij kunnen helpen, tijdens mijn bevallingsverlof ben ik ontslagen door mijn werkgever, wegens bedrijfseconomische redenen. volgens mij werkgever is tijdens mijn afwezigheid (was drie maanden voor mijn zwangerschapsverlof ziek waardoor ik niet meer werkte)gereorganiseert en de afdeling waar ik op werk opgeheven. (ik werk alleen op deze afdeling) buiten dit alles was ik nog ziek maar heb me nog niet ziek kunnen melden omdat ik nog in mijn verlof zat. mijn werkgever heeft mij er niet van op de hoogte gesteld ik moest het van de cwi vernemen dat mijn werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd.ik heb verweer gevoerd bij de cwi maar ik kreeg letterlijk te horen dat als het om bedrijfseconomische redenen gaat de vergunning wordt afgegeven omdat dit de recht is van een werkgever.

-op mijn eerste werkdag heb ik me ziek gemeld omdat ik ook daadwerkelijk ziek was (ben nog steeds in behandeling bij een specialist)

-ik kreeg een oproep van de bedrijfsarts, daar ben ik naar toe gegaan. ze wilde weten wat er aan de hand was en heb haar mijn situatie uitgelegd dat ik ziek ben en mijn werzaamheden nog niet kan hervatten.

-na drei weken weer een oproep ben weer gegaan. toen kreeg ik meteen te horen dat zij mij arbeidsgeschikt achte en dat ze daar niet over wilde praten en als ik het er niet mee eens ben moest ik maar een second opnion aanvragen bij de uwv.

- heb dit gedaan maar ook deze arts was na een paar vragen klaar en vond mij arbeidsgeschikt. ik heb bij de uwv een klacht hierover gediend en ze hebben toegegeven maar ze konden er niks meer aan veranderen en je kan niet in bezwaar of beroep.

-toen ik nog op de uitslag van de uwv kreeg ik mijn ontslag ik heb toen ook meteen een brief geschreven dat ze in strijd handelde met een opzegverbod een paar dagen later kwam de uitslag van de uwv dat ik arbeidsgeschikt was.

-ik kreeg een brief van mijn werkgever dat omdat de uwv het eens was met de arbo-arts ik gewoon zoals de arbo-arts had opgegeven per 1 april beter was en dus de ontslag wel gegrond was.

Mijn vragen zijn.

-kan een werkgever mijn ontslaan zonder het van tevoren met mij te overleggen (wt op redelijkheid en billijkheid)

- mag ik ontslagen worden terwijl de uitspraak van de second-opion er nog niet is?(opzegverbod)

-wie beslist uiteindelijk of ik wel of niet arbeidsgeschikt ben als ik naar de rechter stap ?

hoe kan ik ZELF een procedure opstarten tegen mijn werkgever.bij de rechtbank. heb diverse advovaten gesproken maar ze luisteren niet eens naar mijn verhaal ze kijken alleen of er wat te halen is of niet daarom wil ik het zelf doen.ben persoonlijk geen leek in recht maar heb nog nooit iemand voor de rechter gesleept.

alvast bedankt voor jullie moeite.