Het consumentenplatform van BNNVARA. Op zaterdag 29 augustus is Kassa weer terug op tv!
WW nieuw recht en nieuwe (tijdelijke) baan
Ik werkte tot oktober 2010, 24 uur per week. Mijn jaarcontract werd helaas niet verlengt.
Direct aansluitend vond ik een tijdelijke baan via Tempo Team voor 16 uur per week, vandaag laatste dag gehad. Ik kreeg 8 uur aanvulling uit WW
Morgen kan ik aan de slag om iemand tijdelijk te vervangen, wegens ziekte. Het is een baan van ca. 15 uur per week (1-3 maanden).
Toen ik hoorde dat mijn werk via TT zou gaan ophouden, heb ik UWV een wijziging gestuurd. Ze vroegen mij om loongegevens van TT omdat ik weer nieuw recht had opgebouwd.
Zoals ik begrepen heb, gaat men dan terugkijken naar het gemiddelde uren/loon van de afgelopen 26 weken, dat gemiddelde zou dan uitkomen in ieder geval obv ca. 19 uur per week, met een vergelijkbaar loon. (ik verdiende bij TT iets minder dan bij vorige werkgever)
Ik begrijp dat er obv deze gegevens een nieuw dagloon komt obv 19 (of obv 16) uur per week, aangevuld met de 8/24 uren die ik al kreeg?
Nu zat ik dus te denken, als ik morgen aansluitend die tijdelijke baan ga aannemen, dan verspeel ik mijn recht en ook het recht op een iets hogere WW uitkering, of vergis ik me nu?
Of kan ik in de onderhandeling over het loon beter een hoger loon vragen?
Hopelijk kan iemand mij snel een antwoord geven, aangezien ik morgen eventueel aan de slag kan.
Direct aansluitend vond ik een tijdelijke baan via Tempo Team voor 16 uur per week, vandaag laatste dag gehad. Ik kreeg 8 uur aanvulling uit WW
Morgen kan ik aan de slag om iemand tijdelijk te vervangen, wegens ziekte. Het is een baan van ca. 15 uur per week (1-3 maanden).
Toen ik hoorde dat mijn werk via TT zou gaan ophouden, heb ik UWV een wijziging gestuurd. Ze vroegen mij om loongegevens van TT omdat ik weer nieuw recht had opgebouwd.
Zoals ik begrepen heb, gaat men dan terugkijken naar het gemiddelde uren/loon van de afgelopen 26 weken, dat gemiddelde zou dan uitkomen in ieder geval obv ca. 19 uur per week, met een vergelijkbaar loon. (ik verdiende bij TT iets minder dan bij vorige werkgever)
Ik begrijp dat er obv deze gegevens een nieuw dagloon komt obv 19 (of obv 16) uur per week, aangevuld met de 8/24 uren die ik al kreeg?
Nu zat ik dus te denken, als ik morgen aansluitend die tijdelijke baan ga aannemen, dan verspeel ik mijn recht en ook het recht op een iets hogere WW uitkering, of vergis ik me nu?
Of kan ik in de onderhandeling over het loon beter een hoger loon vragen?
Hopelijk kan iemand mij snel een antwoord geven, aangezien ik morgen eventueel aan de slag kan.
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.