wijziging werkdagen

Hallo,

In onze arbeidsvoorwaarden staat dat de werkgever onze dagen(parttime) in kan delen van maandag t/m zondag en op feestdagen.

Nu is het al vele jaren zo, dat de verdeling alleen van maandagt/m vrijdag

is. Zaterdag werken is,zoals mondeling afgesproken, vrijwillig en een mogelijkheid om extra uren temaken. Het gaat dan ook maar om 2 á 3 uur en dit soms over diverse locaties. Ditin tegenstelling dus tot de officiële overeenkomst. Zondag word op onze locatienooit gewerkt.

Nu wil de werkgever dit terug draaien en de zaterdaguren ookin de contracturen verwerken.

Mijn vraag is nu, blijft een mondelinge overeenkomst hierook van kracht? Of bestaat hier ook zoiets als verworven recht?En mag er dan onderscheid gemaakt worden als er collega’szijn die echt niet op zaterdag willen werken. Mag dit dan als werkweigeringgezien worden?

Groetjes Gnarfje