Mijn man werkt op een sociale werkplaats en kreeg deze week de volgende brief:
++++++++++++++++++++++++++++++++
Geachte medewerk(st)er,
Met dit schrijven wil ik u op de hoogte brengen van de wijziging van de werktijden van de divisie Productie van [naam bedrijf]. Dit heeft directe gevolgen voor u.
Vanwege de huidige bedrijfs-economische omstandigheden en de verwachting dat deze in de komende jaren zeker niet zullen verbeteren, heb ik het besluit moeten nemen om vanaf het komend jaar de ochtend-pauze in eigen tijd te laten plaatsvinden. Ik verwacht dat hiermee de productiviteit en daardoor de opbrengsten van de divisie Productie zullen worden verhoogd.
Ik heb dit voornemen ter instemming aan de Ondernemingsraad voorgelegd en zij hebben recent hiermee ingestemd. de invoering van dit besluit per maandag 2 januari 2012 heeft voor u als gevolg dat u per deze datum elke dag een kwartier langer zult moeten werken.
Indien u gebruik maakt van de [naam bedrijf]bussen: de bussen zullen dagelijks (ook op vrijdag) een kwartier later vertrekken, dodat u een kwartier later thuis bent.
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
+++++++++++++++++++++++++++++++
Mogen ze dat zomaar doen? Want uiteraard is niemand van de medewerkers het hiermee eens.