Wie heeft er nu gelijk?
Ik ben sinds 13 jaar werkzaam bij mijn werkgever, op het moment dat het filiaal waar ik werkzaam was ging sluiten had ik een contractswijziging waardoor ik voor 32 uur werkzaam was als chef kassa en chef logistiek voor de duur van het project (er was géén einddatum bekend, en is dus ook niet vermeld op mijn contractswijziging). Toen het filiaalging sluitenis er voor mij ontslag aangevraagd bij het CWI, ik heb mijn ontslag aangevochten. Het CWI gaf mij hierin gelijk. Nu heeft mijn werkgever mij teruggezet in mijn oude hulpkrachtcontract van min5/max12 uur met terugwerkende kracht per 1 feb. 2005. Dit omdat zij zeggen dat het project is beëindigd. Het blijkt dus eigenlijk per 1 feb. 2004 te zijn beëindigd maar dit is mij nooit medegedeeld. Ook hebben zij ontslag aangevraagd voor 32 uur bij het CWI en niet voor het hulpkrachten contract van min. 5 max. 12 uur.
Mag mijn werkgever dit doen, mij zomaar terugzetten in mijn oude contract?
Ik heb voor de 20 uren die ik kwijt ben geraakt wel WW aangevraagd en het UWV geeft mij dit niet omdat zij zeggen dat mijn werkgever niet rechtsgeldig bezig is, zij halen hierbij de ragetlie-regeling aan??. Aanvullende informatie: tot 27 oktober 2004 heb ik in het Transfer en Replacement traject van mijn werkgever gezeten, per 28 oktober ben ik, in opdracht van mijn werkgever, begonnen voor 2 dagen per weekineen anderevestiging. Dit heb ik onder (schriftelijk) protest gedaan! Tot en met januari 2005 heb ik wel voor 32 uur betaald gekregen,is hierdoor een arbeidsvermoeden ontstaan?
In de werkgeversverklaring van mijn werkgever aan het UWV schrijven zij dat ik pas per 1 feb. 2005 weer aan het werk weer ben.Ik weet nu niet meer wie de waarheid spreekt maar het komt er op neer dat ik nu een enorme inkomensderving heb. En dit zou ik natuurlijk graag opgelost zien. Via het CNV heb ik een woordvoerder die voor mij alles schriftelijk heeft geregeld. Hij stelt voor om in te gaan op een regeling die mijn werkgever met mij wil treffen, mede omdat hij van mening is dat mijn werkgever wel eens gelijk kon hebben (maar daarmee krijg/behoud ik geen 32 uur). Ik deel deze mening niet vandaar dat ik bij u terecht kom. Ik hoop dan ook dat u mij enige hulp kunt bieden.Met vriendelijke groet,Jappas