Hallo,
Ik ben vorige jaar begonnen als administratief medewerker en kreeg hiervoor een half jaar contract. Nadat deze bijna verlopen was is mijn contract met nog een half jaar verlengd.
Ik vroeg op tijd een functiegesprek aan hoe het zat met mijn contract en of deze nogmaals verlengd zou worden. Al snel kreeg ik te horen dat dit niet zou gebeuren.
Hier had ik al een beetje een vermoeden van, dit omdat mijn werkgever een aantal bedrijven heeft verkocht, en hierdoor dus minder werk voor mij was.
Ik vroeg hoe het dan zat met mijn vakantiegeld, of deze gelijk uit betaald zal worden nadat mijn contract beeindigd is of dat ik het pas in mei / juni zal krijgen.
Al snel kreeg ik te horen dat dit gelijk mee werd uitbetaald, alleen dat er niet veel van zal over blijven. Dit omdat ik regelmatig eerder naar huis ben gestuurd en minder hebt gewerkt dan de daadwerkelijker uren, en mijn werkgever dit toch heeft "voorgeschoten".
Ik had een contract van 32 uur per week. Mijn werkgever en andere medewerkers van de Administratie stuurde mij elke keer naar huis omdat zij geen werk meer voor mij te doen hadden.
Dit is toch in de risicosfeer van mijn werkgever, of zie ik dit nou verkeerd?? Ook heeft hij dit nooit in mijn contract gezet, en ook nooit aangepast dus heb nergens ook voor getekend.
Wat moet ik nu doen