Wat is beter ontslag of voor minder bij een ander bedrijf starten.

Bedrijven worden steeds slimmer en bedenken van alles om op een goedkope manier van hun personeel af te komen.

Stel je werkt 25 jaar bij een gerenomeerd bedrijf, dat de tak van sport die jij beoefent niet meer als core business beschouwt en daarom besluit het personeel in groepjes van 18 ofminder bij een ander bedrijf te plaatsen voor bijvoorbeeld 15% minder loon.

De werkgeverbetaalt in een keer voor 3 jaar 15% uit en dan werk je plots bij een ander bedrijf als je daar mee accoord gaat, en anders wordt je ontslagen, en men wil natuurlijk dat je op korte termijn beslist wat jekeuze is en daar zitten nog al wat haken en ogen aan!

Mijn vragen:

1) Alsje 25 jaar in dienst ben en je zou worden ontslagen dan heb je met een kantonrechter regeling best wel recht op een aardige som geld, maar als je weigert wat gebeurt er dan, zal men dat opvatten als werkweigering en je dan vervolgens in de bijstand terecht komt of heb je dan recht op een kantonrechter regeling?

Stel dat je wel bereid bent om bij die nieuwe werkgever te gaan werken voor 15% minder, maar wat zouden dan mijn rechten moeten zijn:

2) Moet ik er genoegen mee nemen als mijn huidige werkgever wil dat ik zelf ontslag neem en dan bij de nieuwe werkgever begin waarbij mijn arbeids verleden niet meer telt en als mijn nieuwe werkgever mij zou ontslaan ik slechts een fooi zou mee krijgen?

3) Of hoef ik hier alleen maar genoegen mee te nemen als de nieuwe werkgever mijn arbeidsverleden volledig mee over neemt?

4) Hoeveel bedenktijd moet men mij geven om tot een beslissing te komen?

5) als ik nog vakantie dagen heb, ben ik dan nog in dienst met behoud van lease auto totdat ik mijn overgebleven vakantie dagen heb opgemaakt?

Voor de goede orde, het gaat over een bedrijf dat veel winst maakt, maar denkt nog meer winst te kunnen maken als men bepaalde taken aan een bedrijf met goedkopere arbeidskrachten uitbesteed?