verplichte uitbreiding contracturen

hallo,

ik werk al bijna 11 jaar bij een woonzorgcentrum.sinds ong. 7 jaar heb ik een contract voor 5 uur per week,ik weet het is niet veel,maar daar hebben wij bewust voor gekozen ivm kids.

nu is ons huis vorig jaar een fusie aangegaan met een andere zorginstelling,en is er een grote reorganisatie aan de gang.ik heb te horen gekregen dat alle contracten opengebroken worden,en dat het minimaal uren contract 15 uur is.de reden is dat ze zeggen dat je met minder uren geen binding hebt met de organisatie(duh ik werk er al 11 jaar,dat is toch ook een binding),en dat het moeilijk is roosters te maken met zulke kleine contracten.

helaas ben ik niet lid van een bond,dus heb geen idee of ze dit zo verplicht kunnen stellen?en vorige week kreeg ik te horen van een collega dat zij wel haar 10uren contract mocht houden.ik heb dit nagevraagd,en de reden was,zij werkt als huiskamerbegeleiding(activiteiten doen met de bewoners)en ik werk in de zorg.

volgens mijn manager geldt het alleen voor de zorgmedewerkers.het lijkt mij dat als ze verplichte minimale 15 uren contracten instellen dat dat dan voor iedereen moet gelden?of niet?

ik hoop dat iemand hier mij advies kan geven,wat mijn rechten hierin zijn,want het liefst blijf ik mijn huidige contract houden.

alvast bedankt voor alle antwoorden.groetjes