verplicht minder uren werken

Vraag van een vriend:

Wat zijn je rechten als je werkgever je in plaats van de gebruikelijke 32 uur nog maar maximaal 24 uur per week kan gebruiken? Probleem is dat die 32 uur nooit op contract zijn gezet, tot nu toe (ruim 4 jaar) is het bij in diensttreding afgegeven 0-uren contract gewoon doorgezet.

Volgens mij betekent dit dat ik nergens aanspraak op kan maken, omdat immers niet hard te maken is dat ik al een aantal jaar meer uren gewerkt heb.

Ik weet bijvoorbeeld ook niet of ik voor deze uren eigenlijk ontslag hoor te krijgen oid, zodat ik hier op een of andere manier voor gecompenseerd kan worden. Ben zelf geen lid van de vakbond, mijn partner wel. Zal waarschijnlijk ook niks uithalen dus.