Mijn werkgever, en grote detailhandel in Nederland, heeft sinds 3 jaar de regeling ingevoerd dat ik in slappe tijden niet mijn contracturen kan werken en de minderuren worden van mijn vakantieuren ingehouden. Ik heb een vast contract voor 24 uur per week en werk er meestal maar 20. De overige uren worden ingehouden van mijn vakantieuren, zonder dat ik hiervoor toestemming heb gegeven of ik het hiermee eens ben. Gevolg is dat ik nooit vakantie kan opnemen, omdat mijn vakantieuren negatief zijn. Ik pak wel altijd 3 weken zomervakantie, maar daarnaast heb ik nooit vakantie.
Mag mijn werkgever zomaar vakantieuren inhouden als er te weinig werk is?
De werkgever doet dit overigens bij alle medewerkers.