Het consumentenplatform van BNNVARA.
Mijn werkgever wil mijn flexcontract beëindigen, omdat ik ook een vast contract van 20 uur heb. Ik heb het laatste half jaar gemiddeld 16 uur geflext op een locatie waar iemand langdurig ziek/zwanger was. Nu ik uren wil claimen geeft de werkgever aan dat deze uren niet onder flexuren vallen, terwijl ze zo wel zijn uitbetaald aan mij. De werkgever zegt dat het uren zijn op basis van ziektevervanging en geen flexuren en dat ik eigenlijk een tijdelijk ander contract had moeten ontvangen. Dit is dus nalatigheid van de werkgever en hoef ik toch niet voor op te draaien? Bovendien hebben ze er niets over gezegd, totdat ik uren ging claimen.
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.