Uitbetalen van tijd voor tijd dagen en ontslagrecht

Geachte lezer/lezeres,

Ik heb een brandende vraag... Deze vraag stel ik eigenlijk voor een goede vriendin van mij..Mijn vraag is..

Mijn vriendin werkt bij de zeeman, zij heeft een contract voor een half jaar voor 20 uur in de week.

Mijn vriendin was al een aantal maanden aan het werk bij de zeeman toen zei op een dag ontzettende buikpijn kreeg.. hiervoor is ze naar de doktor gegaan en daarna naar het ziekenhuis..

Ze heeft onderzoeken gehad maar nog steeds is niet echt duidelijk wat ze precies heeft maar ze heeft wel dagenlang buikpijn.. Hier heeft ze ook medicijnen voor (3 keer op een dag) en laxeermiddel..

Omdat ze zo'n last van buikpijn had is ze een tijdje in de ziektewet gegaan.. Later heeft ze haar werk weer opgebeld om te zeggen dat ze het toch rustig aan wilt proberen.. Maar ze moest al gelijk hele dagen werken.En als ze overuren maakt buiten de 20 uren van het contract om gelden die uren als tijd voor tijd..

Nu is alleen het probleem..

Vraag 1: Moeten die extra uren buiten de 20 uur op je loonstrook staan? (dat staan ze niet) en worden deze uitbetaald of gewoon als vrije dag?

Vraag 2: Omdat ze zo'n erge last van buikpijn heeft kan ze dan gewoon in de ziektewet gaan totdat haar contract afloopt of raakt ze dan haar rechten kwijt?

Vraag 3: Haar werkgever verplicht haar om de medicijnen mee naar het werk te nemen..Zonder dat ze hier enige reden voor krijgt? Moet je dit dan doen of heeft zei er niks mee te maken. Op het werk is wel een bedrijfsverpleegkundige en het bedrijf heeft niks met de Arbo te maken..

Hoe is dit het makkelijkst op te lossen en welke rechten heeft zei op dit moment. Het is met de leidinggevende niet uit te praten.

Hopelijk heeft iemand hier zo snel mogelijk antwoord op.

Met vriendelijke groet Sacha Willemsen.