Het consumentenplatform van BNNVARA.
Tijd tot loon betaald moet zijn
Beste Kassa,
Ik heb een vraag over binnen welke periode een werkgever loon uitbetaald moet hebben. Ik heb artikel 624 en verder van het burgerlijk wetboek 7 doorgelezen maar de juridische taal is mij niet geheel duidelijk. Ik zal beginnen met de situatie te schetsen waarop mijn vraag gebaseerd is.
Een vriendin van me heeft een 0 uren contract bij een kleine winkel. Of ze onder een bepaalde CAO valt weet ik niet, mogelijk onder die van de detailhandel maar dat vraag ik wel na als het relevant is.
Het probleem is dat de baas ongelooflijk laks is het met binnen een redelijke tijd uitbetalen van loon. Gezien ze geen vaste uren heeft levert ze aan het einde van de maand een briefje in met daarop haar gewerkte uren. Mondeling hebben ze afgesproken (contract heb ik niet gezien) dat hij er dan voor zou zorgen dat het loon binnen 3 werkdagen na ontvangen van het briefje overgemaakt zal worden. Dit is echter in de 2 jaar dat ze er werkt nog nooit gebeurd. Gemiddelde tijd tot hij het loon over maakt is 1,5 tot 2 weken na inleveren van het briefje. Andere afspraken maken (zoals loon een maand later betalen) liepen ook op niets uit. Op dit moment is het zelf zo dat hij 3 weken op vakantie is gegaan en, na herhaaldelijk aansporen, het loon toch nog niet overgemaakt is. Dit wordt dus waarschijnlijk 3 weken wachten en op een houtje bijten.
Ik vind dit nu toch echt te ver gaan dus zou graag duidelijk voor ogen krijgen of dit juridisch gezien door de beugel kan. Van het wetboek artikel 625 denk ik te begrijpen dat hij als hij 4 t/m 8 dagen te laat is 5% extra loon per dag zou moeten betalen en 1% per dag voor de opeenvolgende dagen. Ik heb hoop dat als ze hier om gaat vragen hij ineens wel op tijd zal kunnen betalen. Het is me echter niet duidelijk of dit geldt voor een 0 uren contract en hoe dat zit met hun mondelinge overeenkomst dat de betaling binnen 3 dagen gedaan zou zijn.
Ik hoop dat iemand mij een beetje kan helpen en wat duidelijkheid kan verschaffen.
Met vriendelijke groet,
Ik heb een vraag over binnen welke periode een werkgever loon uitbetaald moet hebben. Ik heb artikel 624 en verder van het burgerlijk wetboek 7 doorgelezen maar de juridische taal is mij niet geheel duidelijk. Ik zal beginnen met de situatie te schetsen waarop mijn vraag gebaseerd is.
Een vriendin van me heeft een 0 uren contract bij een kleine winkel. Of ze onder een bepaalde CAO valt weet ik niet, mogelijk onder die van de detailhandel maar dat vraag ik wel na als het relevant is.
Het probleem is dat de baas ongelooflijk laks is het met binnen een redelijke tijd uitbetalen van loon. Gezien ze geen vaste uren heeft levert ze aan het einde van de maand een briefje in met daarop haar gewerkte uren. Mondeling hebben ze afgesproken (contract heb ik niet gezien) dat hij er dan voor zou zorgen dat het loon binnen 3 werkdagen na ontvangen van het briefje overgemaakt zal worden. Dit is echter in de 2 jaar dat ze er werkt nog nooit gebeurd. Gemiddelde tijd tot hij het loon over maakt is 1,5 tot 2 weken na inleveren van het briefje. Andere afspraken maken (zoals loon een maand later betalen) liepen ook op niets uit. Op dit moment is het zelf zo dat hij 3 weken op vakantie is gegaan en, na herhaaldelijk aansporen, het loon toch nog niet overgemaakt is. Dit wordt dus waarschijnlijk 3 weken wachten en op een houtje bijten.
Ik vind dit nu toch echt te ver gaan dus zou graag duidelijk voor ogen krijgen of dit juridisch gezien door de beugel kan. Van het wetboek artikel 625 denk ik te begrijpen dat hij als hij 4 t/m 8 dagen te laat is 5% extra loon per dag zou moeten betalen en 1% per dag voor de opeenvolgende dagen. Ik heb hoop dat als ze hier om gaat vragen hij ineens wel op tijd zal kunnen betalen. Het is me echter niet duidelijk of dit geldt voor een 0 uren contract en hoe dat zit met hun mondelinge overeenkomst dat de betaling binnen 3 dagen gedaan zou zijn.
Ik hoop dat iemand mij een beetje kan helpen en wat duidelijkheid kan verschaffen.
Met vriendelijke groet,
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.