Thuiszorg

Geachte Heer/Mevr,

Ik werk bij de thuiszorg als ziekenverzorgende. Ik heb een flexibel contract van 31 uur, dit houdt in dat ik inzetbaar ben voor alle voorkomende diensten. (tussen 8 en 23:00)Het kan zijn dat ik de ene week 40 uur werk en de andere week maar 22 uur, als ik maar aan 4x 31 uur per 4 weken kom.

Sinds de verzakeling in de zorgsector, is bij ons op het kantoor het volgende gesteld: Wij draaien of ochtenddiensten (van 8 uur tot hoelang je werk hebt bij de cliënt---> dit kan tot 11:00 zijn of tot bijv. 12:30)of lange dagdiensten (van 8uur tot 16:00) of middag/avonddiensten (van 16:00 tot 23:00. Aangezien we tegenwoordig als ziekenverzorgenden alleen nog maar op de cliënt mogen schrijven en geen 'improductieve' uren meer mogen draaien (daaronder valt bijv. o.a. administratief werk), kan het voorkomen, dat als wij een lange dagdienst draaien en wij daarin 'gaten' hebben, waarin wij niks voor de cliënt kunnen doen, wijdit niet mogen schrijven en dus in onze 'eigen' tijd zitten, wat dus inhoudt als ik van 8:00 tot 16:00 werk en ik daarin 3x een 'gat' heb(waar ik niet om gevraagd hebt en niks aan kan doen) van een half uur,ik dus (met aftrek van een half uur etenspauze in eigen tijd) uiteindelijk maar 6 uur werk mag schrijven, terwijl ik wel van 8:00 tot 16:00 op mijn werk aanwezig ben geweest. Dit geldt ook voor de avond -en ochtenddiensten.

Daarbij draaien wij vaak nog bereikbaarheidsdienst naast onze gewone werkzaamheden als ziekenverzorgende, waar wij, als we 'niks' te doen hebben in dat halve uur, maar dus wel bereikbaar moeten zijn, maar 3 minuten van een half uur mogen schrijven.

Mag mijn werkgever dit juridisch maken?

In afwachting op Uw reactie,

Een vriendelijke groet, Natascha