salarisaanpassing (vermindering) door organisatorisch wijziging.

Ik werk bij een verzekeringskantoor. Op onze afdeling vindt een organisatorisch wijziging (zo staat het vemeld) plaats. Op dit moment betreft het 1 functie/functieomschrijving met een bijbehorende salarisschaal (schaal 6)

Het worden nu 2 functie's: 1 uitgeklede functie met bijbehorende salarisschaal 4 en een uitgebreide functie, met salarisschaal 8.

Mijn situatie, ik werk 40%, dus 2 dagen per week. Ik kom in aanmerking voor de uitgeklede functie, met salarisschaal 4 (uiteraard heb ik niets toegezegd) met het daarbij behorende loon. Het ligt nu bij de ondernemingsraad en ze hebben een afbouw van het salaris voorgesteld.

Ik heb gezegd dat ik er eerst eens over na moet denken en dat ik alle opties openlaat. Misschien kies ik wel voor functiegroep 8, of een passende functie binnen het bedrijf in salarisschaal 6, waar ik nu ook in zit.

Mijn antwoord stond de P& O adviseur waarschijnlijk niet aan, want ze liet de woorden vallen: take it of leave it. Ik heb netjes bedankt aan het eind van het gesprek voor de duidelijke uitleg!!

Vorige week zou ik al spullen thuisgestuurd krijgen, maar nog niets gehad. Gelet op de antwoorden die op het forum geplaats zijn, ga ik ervan uit dat dit niet zo makkelijk gaat als men wel doet voorkomen. 1 ding staat vast: ik ga niet accoord.

Ik heb mijn rechtsbijstandverzekering lopen via Proteq, als ik alle spullen in handen heb, zal ik het zeker naar hun doorsturen. Maar mijn werkgever kennende, zal hij wel zijn reden hebben om het niet of later toe te sturen. Zelf ben ik bang dat ze vanaf nu mij het leven zo zuur maken en al mijn mail in de gaten houden en zoeken naar een "foutje". Mijn laatste functioneringsgesprek was goed, een verhoging van 2%, ik heb de komende maand weer een functioneringsgesprek, zal wel niet best zijn, want er kan uiteraard onmogelijk sprake zijn van een verhoging.

Ik moet zorgen dat ik rustig blijf en helemaal niets verkeerds zeg. Aan de ene kant lijkt het me dan ook verstandiger om nu ziek te melden (conflictverzuim?) Als ik het gevoel heb dat de situatie onhoudbaar wordt zal ik dat waarschijnlijk ook doen.

Alle info is welkom. Ik wil graag bij elk gesprek iemand meenemen die voor mij aantekeningen maakt tijdens het gesprek (dit wordt tijdens gesprekken ook door P&O gedaan.

Wie kan mij advies geven?

Met vriendelijke groet,

Ageeth