rechten en plichten zieke werknemer

Beste mensen,

een goede kennis van mij werkt bij een bedrijf waar de verhoudingen onder het personeel enorm te leiden hebben onder pesterijen.

Die pesterijen zijn zo erg, dat een van de personeelsleden kortgeleden zelfmoord heeftgepleegd. De persoon waar het om gaat heeft diverse keren bij de directieleden aangegeven dat dit probleem bestaat en vroeg daarbij om hier iets aan te doen. De directieleden blijven het probleem negeren metals gevolg dat de persoon in kwestie nu met zware psychische klachten thuis zit. Er zijn contacten geweest met de bedrijfsarts, die de problemen ook kent ( er zijn meerdere personen ziek thuis ivm deze problemen), maar die vindt het niet zijn taak om het probleem aan te kaarten bij het bedrijf. Direct na de ziekmelding heeft het bedrijf de loonbetaling stopgezet. De bedrijfsarts vind dat persoon in kwestie gewoon weer aan het werk moet gaan en de problemen op zijn werk moet bespreken. Hij moest dus vandaag weer voor 4 uren beginnen en vanaf maandag weer voor de volle 8 uren. Hij is vanmorgen wel naar zijn werk vertrokken, maar nooit aangekomen! Stuurde later een sms dat hij "naar zijn moeder was" (die ligt al enkele jaren op het kerkhof), daar werd hij dan ook verstopt achter een grafzerk gevonden en was niet aanspreekbaar, reageerde op niets en is uiteindelijk met de familie meegegaan.

Wat te doen?

Ik heb al aangegeven, dat er in elk geval een aangetekende brief naar de werkgever moet waarin bezwaar wordt gemaakt tegen de stopzetting van het salaris. Verder aangeraden een advocaat in de hand te nemen en te proberen een "second opinion" aan te vragen bij een andere bedrijfsarts.

Weet iemand meer over rechten en plichten in dit soort situaties?

Bvd.