Rechten bij beeindiging contract

Tijdens mijn zwangerschapverlof heeft mijn baas mij medegedeeld(op kraambezoek) dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Ik heb 3 x een jaarcontract gehad en zou nu een vast contract moeten krijgen. Dit kan hij mij niet bieden ivm bezuinigingen (vreemd verhaal, want ik moet wél vervangen worden). Nu heeft hij aangeboden dat ik tot juli met betaald verlof mag, en dus niet hoef terug te komen na mijn zwangerschapsverlof (klinkt heel nobel, maar ik heb mijn eigen vervanging ingewerkt, en hij wil haar nu niet kwijt, dus is puur eigenbelang). Gisteren kreeg ik een mail van hem met wat we besproken hadden. Daarin stond een nieuwe noot: namelijk dat ik mijn resterende vakantieuren niet uitbetaald ga krijgen, maar dat hij deze in het betaald verlof verwerkt. Ik ben het hier niet mee eens. Ik wil de 1,8 week die ik nog over had van vorig jaar (die ik niet kon opnemen ivm personeelstekort) + de 2.5 week van dit jaar gewoon laten uitbetalen. Sta ik in mijn recht? En heb ik ook recht op uitbetaling van eindejaarsuitkering (van januari tot juli) en vakantiegeld (van mei t/m juli, neem aan dat ik in mei gewoon mijn vakantiegeld krijg van afgelopen werkjaar)?