Rechtspositioneel verschil tussen contract ter vervanging en tijdelijk contract waardoor je iemand vervangt?

Werkgever in spe zegt dat dit niet uitmaakt maar ik twijfel. Bij die eerste kun je toch tussentijds weggestuurd worden als er iets mis gaat met de baby, reorganisatie van de functie etc. en bij dat tweede type contract toch niet? Nog andere verschillen? Ik kan het nergens vinden en ben geen lid van een bond. Het contract is voor een half jaar.

Ik hoop op advies van het forum.
Bedankt he. Vliegje