Het consumentenplatform van BNNVARA.
Pensioen opbouw na arbeidsongeschiktheid
Hallo,
Door reorganisatie van haar werkgever heeft mijn vrouw op 21-02-1989 te kennen gegeven dat zij akkoord ging met
de regeling zoals is overeen gekomen tussen haar werkgever en vakbond.
Mijn vrouw is op 23-02-1989 voor 80/100 %arbeidsongeschikt verklaard door
het,GAK nu UWV,en haar werkgever heeft haar toen niet aangemeld bij het
pensioenfonds voor de pensioen opbouw.
Zij kreeg wel een pensioen bij haar 65 ste
jaar over de gewerkte jaren,maar zonder pensioenopbouw.
Op 01-01-1990 is haar dienstverband tussen haar en de werkgever beeindigd terwijl zij wel arbeidsongeschikt was.
Op 15-03-1990 is dit ontslag door de kantonrechter bevestigd.Is de werkgever in deze dan nalatig
geweest?Had mijn vrouw wel recht gehad op pensioenopbouw,na 23-02-1989,vanwege
haar arbeidsongeschiktheid.
Ter verduidelijking,mijn vrouw en ik waren onwetend over wat dit ontslag kon betekenen voor haar pensioenopbouw.Wij waren ons niet bewust wat er voor consequenties waren verbonden aan de regeling van mijn vrouw de werkgever en de vakbond.
Er is door de werkgever als ook door de vakbond nooit gewezen op wat de consequenties waren,voor wat betreft de pensioen opbouw van mijn vrouw,bij arbeidsongeschiktheid.
Daar werd ook niet over gesproken toendertijd,we hebben inde loop der jaren verscheidene keren contact gehad met het pensioenfonds daarover maar kregen daar nooit een goede uitleg over,tot dat mijn vrouw 65 werd.
Is de werkgever in deze nalatig geweest of had mijn vrouw door haar arbeidsongeschiktheid recht op pensioenopbouw door de arbeidsongeschiktheid van mijn vrouw,
Met vriendelijke groet,
rodanos.
Door reorganisatie van haar werkgever heeft mijn vrouw op 21-02-1989 te kennen gegeven dat zij akkoord ging met
de regeling zoals is overeen gekomen tussen haar werkgever en vakbond.
Mijn vrouw is op 23-02-1989 voor 80/100 %arbeidsongeschikt verklaard door
het,GAK nu UWV,en haar werkgever heeft haar toen niet aangemeld bij het
pensioenfonds voor de pensioen opbouw.
Zij kreeg wel een pensioen bij haar 65 ste
jaar over de gewerkte jaren,maar zonder pensioenopbouw.
Op 01-01-1990 is haar dienstverband tussen haar en de werkgever beeindigd terwijl zij wel arbeidsongeschikt was.
Op 15-03-1990 is dit ontslag door de kantonrechter bevestigd.Is de werkgever in deze dan nalatig
geweest?Had mijn vrouw wel recht gehad op pensioenopbouw,na 23-02-1989,vanwege
haar arbeidsongeschiktheid.
Ter verduidelijking,mijn vrouw en ik waren onwetend over wat dit ontslag kon betekenen voor haar pensioenopbouw.Wij waren ons niet bewust wat er voor consequenties waren verbonden aan de regeling van mijn vrouw de werkgever en de vakbond.
Er is door de werkgever als ook door de vakbond nooit gewezen op wat de consequenties waren,voor wat betreft de pensioen opbouw van mijn vrouw,bij arbeidsongeschiktheid.
Daar werd ook niet over gesproken toendertijd,we hebben inde loop der jaren verscheidene keren contact gehad met het pensioenfonds daarover maar kregen daar nooit een goede uitleg over,tot dat mijn vrouw 65 werd.
Is de werkgever in deze nalatig geweest of had mijn vrouw door haar arbeidsongeschiktheid recht op pensioenopbouw door de arbeidsongeschiktheid van mijn vrouw,
Met vriendelijke groet,
rodanos.
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.