Ouderschapsverlof

Mijn partner is chauffeur en heeft een contract van 40 uur. De meeste weken werkt hij wel meer als 50 uur per week.

Nu gaat hij ouderschapsverlof opnemen van 8 uur per week op vrijdag.

Hij zit het eea als hij op donderdag al 40 uur of meer heeft gewerkt.

Volgens zijn baas krijgt hij pas overuren betaald wanneer hij die week ook dat werkelijk meer als 40 uur heeft gewerkt, maar vervolgens houdt hij ook nog eens 8 uur ouderschapsverlof van het totaal aantal uren ouderschapsverlof dat hij heeft.

Mijn inziens is dit dubbel op straf, want deze 8 uur worden niet meegeteld in de overuren en en levert tevens 8 uur in voor het ouderschapsverlof en dit terwijl hij dan eigenlijk al 40 uur heeft gewerkt

Ik dact dat zijn dienstverband nu bestaat uit 32 + 8 uur en dus dat hij in theorie al na 32 uur overuren betaald zou krijgen, want na 32 uur komt de 8 uur ouderschapsverlof.

Hoop dat het verhaal duidelijk is.

Mag dit en wie weet hoe dit zit?