Ik werk nu in mijn tweedehalf jaar in de kinderopvang.
Ik ben hierin gerolled als uitzendkracht. Heb meer dan 800 uur hiervoor moeten werken, om aan de slag te gaan voor de kinderopvang zelf.
Ik heb eerst een contract gehad van 20 uur per week. Maar nu het tweedehalf jaar werk ik op een 0 uren basis.
Omdat er nu gezegt wordt dat de kind aantallen naar beneden zijn gegaan.
Krijg ik soms maar 8 uurtjes per maand werk. Ik heb ook vaste lasten en kan hier niet van leven.
Maar als ik nu ontslag neem kan ik ook geen ww aanvragen. En als hun mij op staandevoet ontslaan kan ik ook geen ww aanvragen.
Hoe zit dit presies ?
En hoe zit het met een vast contract, geldt het contract ook die ik getekend heb als uitzendkracht bij het uitzendbureau. Heb bijna 2 jaar er over gedaan om al die uren te werken voor hun, en ik zit nu eigenlijk in mijn 3de jaar met mijn contract die ik bij de instelling zelf heb getekend. Niet meer als uitzendkracht maar als opoep kracht bij deze instelling zelf.
Ik ben zelf radeloos aan het worden, want ik kan zo meteen niet eens meer rondkomen.
Wachtende op u antwoord,
Groetjes,
Nynke