Oproep om nou eens echt onderzoek te doen naar UZB hier is echt wat aan de hand

Meerendeel actuele vacatures die gesteld worden blijken lokkertjes. Zgn latente vacatures volgens intercedent.
Er wordt uitsluitend geinvesteerd in de relaties met werkgevers. Contacten worden het liefst gelegd door uitsluitend te reageren via internet met een CV.
Vervolgens wordt er niet of nauwelijks een reactie gegeven tenzij het voor hen commercieel intressant lijkt.
Terwijl de uitzendbureau's claimen dat het hen te doen is om mensen.
Paginagrote advertenties van UZB hoe menslievend zij mensen aan een baan helpen. Terwijl geld de drijfveer is.
Utzendkrachten zijn snel inwisselbaar en men weet absoluut niet wat de kwaliteiten en vakkenis van werknemers is.
Meeste intercedenten kunnen geen vertaalslag maken van CV naar praktijk.
50+ is al helemaal niet in beeld want we willen jong en dynamisch en succes uitstralen als uitzendbureau.
Winsten worden gemaximaaliseerd tenkoste van de uitzendkracht die er met zeer slecht CAO bekaaid vanaf komt.
UZB schieten als paddestoelen uit de grond want hier wordt makkelijk geld verdiend met nauwelijks ondernemersrisico.
Ik kan nog wel even gefundeerd doorgaan met zeer ontevreden collega uitzendkrachten om mij heen die om hen heen verdrongen worden door Polen en Roemenen die kennelijk goedkoper zijn. Dan heb ik het over ervaren en vaktechnische mensen in de industrie waar werkgevers schreeuwen dat zij niet te krijgen zijn. Het projectmatig werken is de noemer waarachter veel waarheden schuil gaan.
De waarheid ligt meer in de lijn dat winsten worden gemaximaliseerd door directies die zich in nog meer rijkdom wentelen. Waarom zou het bij ondernemers anders gaan dan in de bankensector. De uitzendbureau's varen er wel bij. Politieke intentie van Pechtold is goed meer mensen naar vaste baan. Wat mij betreft uitzendbureau's marginaliseren .
Ik hoor graag een reactie.
Mvg Jos