ontbinding van een arbeidsovereenkomst geldig of niet?

Per 1 mei hebben we een contract voor bepaalde tijd met een werknemer beeindigd die gesloten was op basis van een project. Dit wordt nu aangevochten door de desbetreffende werknemer.

De werknemer claimt dat hij op andere projecten aan het werk is geweest eer het contract afgesloten was. Volgens het CAO kun je het contract pas ontbinden op het moment dat het project opgeleverd wordt. Het is vrij ingewikkeld want we hadden geld tegoed van onze opdrachtgever en deze hebben we in januari dit jaar te kennen gegeven dat we niet eerder de klus zouden afmakenals de meerwerkuren betaald zouden worden. Dit is een discussie geweest tot het eind van de bouw. Omdat het financieel voor ons niet draagbaar meer was om mensen in dienst te houden is voor een aantal werknemers ontslag aangevraagd. Voor deze werknemer is dit afgewezen omdat er een werknemer was die 7 dagen na hem in dienst was getreden( onder dezelfde voorwaarden als betrokken werknemer). Tijdens deze procedure werd het project opgeleverd. Om die reden konden wij de overeenkomsten beeindigen op basis van einde project. Omdat de werknemer aangaf bij het UWV dat er nog mensen aan het werk waren bij ons op basis van deze overeenkomsten ( wat niet zo was ) kreeg hij geen uitkering en vecht het nu aan via een advocaat. Hierdoor zijn wij nu gedwongen tot hoge kosten (advocaat enz.) om te bewijzen dat het ontslag rechtsgeldig is. Wij zijn er van overtuigd dat we in ons recht staan maar staan wel met de rug tegen de muur. De kosten van rechtsbijstand, advocaat enz. liegen er niet om. Weet iemand raad!!!!! Help ons wij zijn ook maar gewone arbeiders die het in de bouw al niet zo makkelijk hebben.