Officiële waarschuwing van werkgever, wat te doen?

Goedenavond,
Ik hoop dat jullie mij met raad kunnen bijstaan.Vandaag ben ik door mijn bazin (A) apart geroepen,zij gaf aan, mij een officiële waarschuwing te geven, deze wordt per post (aangetekend) naar mijn huisadres gestuurd, ze heeft mij wel een kopie voorgelezen. Ik heb al mondeling aangegeven dat ik het er niet mee eens ben.Het gaat namelijk om het volgende : Vorige week woensdag had ik meningsverschil op kantoor met mijn indirecte leidinggevende (B),het ging over het feit dat ik bij de crematie wilde zijn van de moeder van onze bazin, mijn moeder is zelf ook overleden, en ik weet hoe fijn het is als mensen er zijn voor je op zo'n moment, zeker je naaste collega's, tenslotte zitten wij 5 dagen per week 9 uur per dag met elkaar. Ik gaf hierbij aan of het misschien een idee was onze klanten te informeren zodat we met zijn allen konden gaan en het kantoor voor een korte tijd konden sluiten, dit schoot blijkbaar verkeerd want dit was geen optie.Heb het daarbij gelaten maar wel duidelijk gemaakt dat ik hoe dan ook wel zou willen gaan. Donderdag heeft mijn indirecte leidinggevende (B) mij apart geroepen over het voorval van woensdag. Waarbij ik aan heb gegeven dat zij niet in kan beelden hoeveel pijn en verdriet je kan hebben als je moeder overlijdt, en helaas begrijp ik dat wel. Daar aan toe gevoegd dat je dat eigenlijk alleen kan begrijpen als je het zelf heb meegemaakt. Enige stemverheffingen bij beide partijen daar wij beiden daar een andere mening op na houden.
Nu voelt persoon B zich beledigt en heeft haar beklag gedaan bij A, en ik krijg nu een officiële waarschuwing. Niemand heeft verder bij dat gesprek tussen B en mij gezeten, is het dan wel toelaatbaar om daar een waarschuwing voor te geven? want wie zegt dat mijn woorden niet verdraaid zijn ?
Ook geeft persoon A aan dat zoeits eerder is voor gevallen, dit hebben ze ooit eens aangegeven bij een functioneringsgesprek en toen ik vroeg met wie en waarom konden ze daar geen antwoord op geven (geen concreet voorbeeld voor handen) , vreemd lijkt mij als je iemand iets voorlegt (ten laste legt) moet je het ook kunnen uitleggen aan de hand van voorbeelden ?
Nu heeft A een persoon C erbij gehaald die bij het gesprek vandaag zat, als zogenaamd onafhankelijk persoon (C) - overigens ook een collega, wij zijn maar een klein kantoor met max 10 mensen, hoe kan iemand dan onafhankelijk zijn en ik weet ook dat persoon B en C veel prive contact hebben, Dus ik ben het daar zo ie zo in het geheel niet mee eens.
Persoon A wilde er vandaag inhoudelijk niet op ingaan, dit kan as donderdag, Echter wordt het persoon A en B tegen mij. kan en mag dit ? Tevens zei persoon A dat er bij een 2e officiële waarschuwing ontslag volgt , kan en mag dit ? dacht altijd dat het er 3 waren ?
Ik heb inmiddels wel begrepen dat ik ten alle tijde protest aan moet tekenen. Maar ik vraag me af of er zo een officiële waarschuwing gegeven kan worden, over iets wat in een gesprek in een afgesloten ruimte is geweest tussen persoon B en mij, waar verder niemand bij is geweest?
Wie kan mij helpen met bovenstaande, of kan mij helpen met sites waar het een en ander duidelijk op aangegeven staat, zodat ik enigszins houvast heb donderdag en eventueel kan gebruiken, Alle advies en opmerkingen zijn van harte welkom, alvast bedankt voor jullie hulp !