Het consumentenplatform van BNNVARA. Op zaterdag 29 augustus is Kassa weer terug op tv!
minimumloon Poolse Accountmanager
Hallo,
Mijn vrouw is Poolse en spreekt goed Nederlands.Ze woont met mij samen en we zijn getrouwd. Ze is geboren in 1985 en ze is in 2009 afgestudeerd in Polen als pedagoog/loopbaanbegeleider op HBO+ niveau (officieel gewaardeerd naar Nederlandse maatstaven). Nu heeft ze een baan gevonden bij een uitzendbureau als Accountmanager en werkt ze fulltime (gemiddeld 37,5 uur volgens haar contract). Ze wordt alom geprezen daar en presteert als de beste. Ze hebben haar nu een contract aangeboden waar ik steil van achterover sloeg; haar Bruto uurloon 10 euro. Dit is toch een loon van niks? Volgens mij zelfs onder het wettelijk minimum? Kan de werkgever dit gewoon maken? Ze werkt fulltime, zelfs 's avonds en in het weekend is ze nog bezig met het regelen van personeel en in contact met werknemers. Werkelijk werkt ze dus wel meer dan fulltime, maar ze zal er niet over klagen want ze is bang, we zijn bang, dat ze haar zonder pardon de laan uit sturen. Ik heb zelf geen inkomen meer, we zijn volledig afhankelijk van haar loon. Weet iemand wat haar rechten zijn en wat we eventueel kunnen doen met dit contract? Ze krijgt trouwens wel reiskostenvergoeding. Ik weet niet of dat invloed heeft (ongeveer 12 km per gewerkte dag)
Mijn vrouw is Poolse en spreekt goed Nederlands.Ze woont met mij samen en we zijn getrouwd. Ze is geboren in 1985 en ze is in 2009 afgestudeerd in Polen als pedagoog/loopbaanbegeleider op HBO+ niveau (officieel gewaardeerd naar Nederlandse maatstaven). Nu heeft ze een baan gevonden bij een uitzendbureau als Accountmanager en werkt ze fulltime (gemiddeld 37,5 uur volgens haar contract). Ze wordt alom geprezen daar en presteert als de beste. Ze hebben haar nu een contract aangeboden waar ik steil van achterover sloeg; haar Bruto uurloon 10 euro. Dit is toch een loon van niks? Volgens mij zelfs onder het wettelijk minimum? Kan de werkgever dit gewoon maken? Ze werkt fulltime, zelfs 's avonds en in het weekend is ze nog bezig met het regelen van personeel en in contact met werknemers. Werkelijk werkt ze dus wel meer dan fulltime, maar ze zal er niet over klagen want ze is bang, we zijn bang, dat ze haar zonder pardon de laan uit sturen. Ik heb zelf geen inkomen meer, we zijn volledig afhankelijk van haar loon. Weet iemand wat haar rechten zijn en wat we eventueel kunnen doen met dit contract? Ze krijgt trouwens wel reiskostenvergoeding. Ik weet niet of dat invloed heeft (ongeveer 12 km per gewerkte dag)
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.