Het consumentenplatform van BNNVARA.
Mag een 0-uren contract nou wel of niet?
Bij mijn huidige werkgever heb ik een 0-uren contract van 7 maanden, met de afspraak om 32 uur (4 dgn) te werken. Na het contract zou ik een "normaal" contract krijgen werd er beloofd. Omdat ik goed en hard werk en maar 9,70 bruto verdien werd mijn contract pas verlengd. Maar.. weer voor 0-uren, ondanks eerdere afspraken! Sommige andere collega's worden ook aan het lijntje gehouden en na 3 contracten niet verlengt.
Maar... ik las pas op de site van Rijksoverheid dat je maar 6 maanden een 0-uren contract hoort te krijgen en dan voor 32 uur in dienst zou moeten komen. TENZIJ het bedrijf een CAO heeft dat de 0-uren-constructie toestaat.
Dus ik op zoek naar de CAO van ons bedrijf; in mijn contract en voorwaarden staat niets, de leiding zegt dat er geen CAO is en bij iemand die wel een "echte" overeenkomst heeft wordt vermeld "Groothandel II". De persoon zei echter dat hij deze niet kon vinden / hij bestaat niet en als je bij PZ gaat navragen dat wordt je contract niet verlengt. Dat neem ik direct aan, want ook - terecht - klagen over de arbeidsomstandigheden wordt direct beloofd met geen contractverlenging of inplannen van 0 uren. Zo moet je zelf ontslag moet nemen, anders krijg je maanden geen WW.
Daarom thuis gegoogled, maar ook ik kan op internet niets vinden van deze CAO en durf PZ niet te bellen. Nu wil ik graag weten:
- Hoe kom ik erachter of er voor dit bedrijf een CAO is en of deze bindend is?
- Als er geen CAO is, dan geldt de wet en zou ik een normaal contract moeten krijgen. Klopt dat?
Gr. Slaafje
Maar... ik las pas op de site van Rijksoverheid dat je maar 6 maanden een 0-uren contract hoort te krijgen en dan voor 32 uur in dienst zou moeten komen. TENZIJ het bedrijf een CAO heeft dat de 0-uren-constructie toestaat.
Dus ik op zoek naar de CAO van ons bedrijf; in mijn contract en voorwaarden staat niets, de leiding zegt dat er geen CAO is en bij iemand die wel een "echte" overeenkomst heeft wordt vermeld "Groothandel II". De persoon zei echter dat hij deze niet kon vinden / hij bestaat niet en als je bij PZ gaat navragen dat wordt je contract niet verlengt. Dat neem ik direct aan, want ook - terecht - klagen over de arbeidsomstandigheden wordt direct beloofd met geen contractverlenging of inplannen van 0 uren. Zo moet je zelf ontslag moet nemen, anders krijg je maanden geen WW.
Daarom thuis gegoogled, maar ook ik kan op internet niets vinden van deze CAO en durf PZ niet te bellen. Nu wil ik graag weten:
- Hoe kom ik erachter of er voor dit bedrijf een CAO is en of deze bindend is?
- Als er geen CAO is, dan geldt de wet en zou ik een normaal contract moeten krijgen. Klopt dat?
Gr. Slaafje
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.