Het consumentenplatform van BNNVARA.
Loonbepaling nul uren zonder cao
Ik werk als opbouw technicus/licht technicus/magazijn medewerker
Bij een bedrijf met een nul uren contract zonder cao
Nu vroeg ik aan het bedrijf waarom ik Zo weinig verdien dit kreeg ik terug als antwoord,
Het minimumloon is 8,48 per uur + 8% = 9,16. Dit is toevallig gelijk aan het minimumloon van een 37-urige werkweek. Aangezien bij jullie geen CAO van toepassing is en hiervoor dus geen regels zijn vastgesteld mag het uurloon van een 40-urige werkweek worden toegepast.
Dus mijn vraag is,
Mogen zij deze bepaling naleven?
Of heb ik recht op een 36 urige werk week loon? Dat aanzienlijk hoger is want ik werk helemaal geen 40 uur per week
Bij een bedrijf met een nul uren contract zonder cao
Nu vroeg ik aan het bedrijf waarom ik Zo weinig verdien dit kreeg ik terug als antwoord,
Het minimumloon is 8,48 per uur + 8% = 9,16. Dit is toevallig gelijk aan het minimumloon van een 37-urige werkweek. Aangezien bij jullie geen CAO van toepassing is en hiervoor dus geen regels zijn vastgesteld mag het uurloon van een 40-urige werkweek worden toegepast.
Dus mijn vraag is,
Mogen zij deze bepaling naleven?
Of heb ik recht op een 36 urige werk week loon? Dat aanzienlijk hoger is want ik werk helemaal geen 40 uur per week
Deze vraag is gesloten.
Het is niet meer mogelijk te antwoorden of te reageren. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vraag en antwoorden sluiten mogelijk niet langer aan op de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.