Hoe ver mag flexibiliteit gaan?

Op mijn werkplaats werkt met met 3 verschillende diensten. eentje die om 8:00 uur begint, eentje om 8:30 en eentje om 9:00 uur. Dit hebben we afgesproken en onderlingingedeeld. Nou is het zo dat door krapte in de personele bezetting (die overigens niet wordtopgelost) ons wederom wordt verplicht andere diensten te draaien dan dat wij eigenlijk doen. Hebben wij geen "reden" een dienst van iemand anders over te nemen dan dat je normaal zou draaien, dan valt dit onder werkweigering.De conclusie hierin tijdens een werkoverleg wordt als volgt geformuleerd in de notulen hierover:

"Conclusie is: tussen 8.00 en 17.30 uur leveren we hier patiëntenzorg. Dus tussen 8.00 en 17.30 uurvinden we eigenlijk basaal dat er flexibel ingezet moet kunnen worden in de diensten."Zijn wij nu verplicht om deze diensten te draaien of te blijven overwerken? Ik bedoel eigenlijk willen ze dat we dus tussen 8 en half 6 beschikbaar zouden moeten zijn, maar we krijgen 8 uur uitbetaald (ok we werken geen 9 uur). Zo staat dit niet in mijn contract, helaas staat daarin ook niet iets over vaste werkdagen dan wel vaste werktijden. Er staat ook "eigenlijk vinden we", maar dit is eigenlijk de mening van onze leidinggevende. En daarover hebben wij zoals het lijkt niets te zeggen of te kiezen.Stel dat men4 dagen in de week werkt, dan zou dat betekenen dat men 9 uur per dag beschikbaar moet zijn om eventueel een late dienst te moeten doen. Kun je nooit een afspraak na werktijd plannen. Is goedkeuring van de notulen bindend voor deze afspraak zoals geformuleerd??Ons rooster wordt 1 week van te voren gepland en vaak niet eens op een volledige of correcte manier.. Maar bij ad hoc zaken moet iedereen de flex hebben een late dienst te draaien.kan dat? mag dat?