Ik zit met het volgende probleem.
De pensioenfondsen geven een compensatie om het nadeel die er door de nieuwe regels ondervonden wordt recht te trekken.
In 2025 werkte ik bij een bedrijf waar ik mijn pensioen betaalde aan de PME, de PME doet de compensatie op 01-01-2027.
Maar doordat mijn werkgever Failliet is gegaan heb ik geen afdracht meer en kom ik niet in aanmerking voor die compensatie.
Nu ga ik in 2026 werken bij mijn nieuwe werkgever waar ik pensioen betaal aan de PMT, en deze heeft de compensatie begin dit jaar van 2026 al gedaan.
Waardoor ik hier ook geen compensatie ontvang
Doordat er in de politiek niet 1 datum is afgesproken en de pensioenfondsen zelf het ingaan van die compensatie kunnen bepalen loop ik dus een pensioengat op.
De pensioenfondsen kunnen niks voor mij betekenen en de geschillencommissie van de pensioenen kunnen ook niks voor mij betekenen omdat er juridisch niks fout is gegaan.
De meneer van de geschillencommissie vertelde me zelfs dat hierdoor ik dus niks kan krijgen, maar als ik de omgekeerde weg zou bewandelen,
Dus eerst PMT en dan naar PME ik zelfs dubbel compensatie kan krijgen.
Dit zou toch niet moeten kunnen en hoe krijg ik alsnog compensatie.
Meer over:
, , , ,Laat een antwoord achter. Je kunt ook reageren op anderen. Lees onze spelregels.